迁安大润发面试流程
迁安大润发的面试流程通常包括以下几个步骤：
笔试
首先会进行笔试，内容可能包括性格测验和专业知识测试。性格测验通常较为简单，一般都能及格。笔试及格分数为17分。
简历查看与面谈
笔试通过后，人资部门会查看应聘者的简历，并进行面谈，了解应聘者适合的岗位。面谈中可能会询问应聘者是否适合管理人员、管理商品、客服、人资、ALC等后勤或卖场销售等工作。
通用问题
在面谈中，人资可能会问到一些通用问题，例如：
如果单位因为工作原因要求你连续加班三个月（或者外调）你能否胜任及如何做好家人的工作？
若果你和你的直属上级产生意见上的分歧，你如何处理？
面试形式
面试形式可能包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面和背景调查。
个人背景与经历
面试官可能会询问应聘者的个人背景和经历、职业规划、对大润发的了解和认知、沟通能力和团队合作精神等方面的问题。
个人素质与能力评估
面试官还会对应聘者的个人素质和能力进行评估，包括是否具备良好的工作态度、责任心和适应能力等。