萝卜招聘特征

“萝卜招聘”是一种具有特定特征的招聘方式，通常涉及为特定个人或关系网量身定制招聘条件和职位要求。以下是“萝卜招聘”的一些主要特征：

量身定制：

招聘条件或职位要求被特别设计，以适应某个特定对象（通常是领导干部的子女）的需求。

特制条件：

招聘过程中设置的学历要求、专业背景、基层工作经历、各类资格证书、政治面貌甚至性别等条件，旨在过滤和淘汰大多数竞争者，确保“萝卜”能够顺利入围。

违反原则：

这种招聘方式往往涉及暗箱操作，违反了公开、公平、公正的招聘原则。

针对性强：

萝卜招聘往往针对特定的个人或关系网进行，对其他应聘者缺乏公平性。

重视关系背景：

相比于应聘者的能力和经验，萝卜招聘更看重的是应聘者与招聘单位的内部关系。

隐秘性：

萝卜招聘往往在暗中进行，不易被外界察觉。

影响招聘质量：

由于忽视能力和潜力，这种招聘方式可能导致单位或企业引进不适合的候选人。

限制奇葩：

萝卜岗位往往有诸多限制条件，这些条件可能与岗位实际需求相去甚远，如专业、证书、资质、工作经历等。

笔面占比不合理：

有些萝卜坑在面试环节有较高的比重，这可能被用作进一步筛选特定候选人的手段。

社会危害：

萝卜招聘践踏了公开、公平、公正的原则，给社会结构、社会心理和社会风气带来极大的负面影响。