人寿财险研发面试流程

中国人寿财险的研发面试流程一般包括以下几个步骤：

投递简历后，公司会进行简历筛选。通过简历筛选的应聘者会收到性格测评的链接。性格测评较为简单，保持前后一致即可顺利通过。

简历筛选和性格测评通过后，会进行HR面试。HR面试主要了解个人情况、就业岗位意向等，氛围较为轻松。

HR面试通过后，会进行技术面试。技术面试通常包括自我介绍、技术问题解答等。技术面试的问题可能涉及Java底层、数据库底层、缓存、多线程、高并发、分布式锁、Spring框架等。

在某些情况下，可能还会有一个综合面试，面试官会综合考虑应聘者的技术能力、HR表现等。

面试通过后，公司会在一个月以内通知应聘者。录用通知会通过短信或邮件形式发送。

建议应聘者在面试前充分准备，尤其是技术面试部分，确保自己对相关技术有深入的理解和扎实的基础。同时，保持积极的心态和良好的沟通，展示自己的专业素养和团队合作能力。