劳务派遣工受伤，能要求精神损害赔偿吗？

一、劳务派遣工受伤，能要求精神损害赔偿吗？

劳务派遣工，即派遣工，是指用人单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位支付工资、社会保险等费用，用工单位支付实际工作期间的劳动报酬。劳务派遣工在工作中受伤，能否要求精神损害赔偿，要根据具体情况来判断。

二、劳务派遣工受伤，要求精神损害赔偿的条件

根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣工在工作中受伤，用人单位应当承担赔偿责任。

精神损害赔偿是指因侵权行为给受害人造成的精神痛苦、心理创伤等非财产性损害的赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，因侵权行为造成他人精神损害的，可以要求精神损害赔偿。

劳务派遣工在工作中受伤，如果因此遭受了精神痛苦、心理创伤等非财产性损害，可以要求精神损害赔偿。具体包括：

（1）因受伤导致的心理压力、焦虑、抑郁等心理问题；

（2）因受伤导致的生活质量下降、工作能力受限等；

（3）因受伤导致的家庭关系、社会关系等方面的影响。

三、劳务派遣工受伤，要求精神损害赔偿的程序

受伤的劳务派遣工可以向用人单位提出赔偿请求，要求用人单位承担赔偿责任。用人单位应当依法对受伤的劳务派遣工进行赔偿。

如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿数额不合理，受伤的劳务派遣工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法对纠纷进行调解或裁决。

如果劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，受伤的劳务派遣工可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法对纠纷进行审理，作出判决。

四、劳务派遣工受伤，要求精神损害赔偿的赔偿标准

精神损害赔偿的数额由人民法院根据受伤劳动者遭受的精神损害程度、经济状况等因素综合考虑。以下是一些参考标准：

总之，劳务派遣工在工作中受伤，如果因此遭受了精神损害，可以要求精神损害赔偿。受伤劳动者应当依法维护自己的合法权益，通过合理的途径要求赔偿。同时，用人单位也应当依法履行责任，保障劳务派遣工的合法权益。