冰山下面包括

冰山模型是一种常用的心理学和人力资源管理模型，用于描述和解释个体行为背后的深层次因素。该模型将个体的素质分为两个主要部分： 冰山以上部分和 冰山以下部分。

包括 基本知识和 基本技能。这些是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

包括 社会角色、 自我形象、特质和动机。这些是人内在的、难以测量的部分，不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

建议

在理解和应用冰山模型时，重点应放在冰山以下部分，因为这些因素虽然难以测量，但对个体的行为和表现有着深远的影响。通过深入了解这些内在因素，可以更有效地进行人员选拔、培训和职业发展规划。