外包工资拖欠如何维权才能得到支持？

在我国，外包工资拖欠现象时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。那么，当外包工资拖欠发生时，劳动者应该如何维权才能得到支持呢？以下将从法律、途径和注意事项三个方面进行详细介绍。

一、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法要求支付。

2.《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例对劳动合同法的相关规定进行了细化，明确了用人单位拖欠工资的认定标准、处理程序等。

二、维权途径

1.与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静，合理表达诉求，争取达成一致。

2.向劳动监察大队投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。

4.提起诉讼：在劳动仲裁失败的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，判决用人单位支付拖欠的工资。

三、维权注意事项

1.收集证据：在维权过程中，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的合法权益。

2.注意时效：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效内维权。

3.理性维权：在维权过程中，劳动者要保持冷静，理性表达诉求，避免采取过激行为，以免影响维权效果。

4.寻求专业帮助：如果劳动者对维权程序不熟悉，可以寻求律师等专业人士的帮助，以提高维权成功率。

5.关注政策动态：我国政府对于劳动者的权益保护政策不断出台，劳动者应关注相关政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，当外包工资拖欠发生时，劳动者应依法维权，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要充分了解相关法律法规，收集证据，注意时效，理性维权，并寻求专业帮助，以提高维权成功率。同时，关注政策动态，及时了解国家的政策支持，为自己的维权之路提供有力保障。