不给发面试邀请

公司不发送面试邀请可能有多种原因，以下是一些可能的解释：

紧急招聘需求：

如果公司急需填补某个岗位，可能会选择直接进行面试，以节省时间。

招聘流程灵活：

有些公司的招聘流程较为灵活，可能不太依赖正式的邀请流程。

个人习惯：

负责招聘的人员可能习惯通过直接沟通来确定面试事宜。

简历问题：

你的简历可能没有突出显示与目标职位相关的经验和技能，或者格式不专业，导致被忽视。

岗位匹配度低：

你的简历可能没有准确反映出你与该职位的匹配度，或者公司可能已经找到了更合适的候选人。

招聘预算限制：

在市场竞争激烈的情况下，公司可能会优先考虑那些已经收到大量申请的职位，而推迟或取消那些申请数量较少的职位。

HR人手不足：

HR可能面临人手不足的问题，导致无法及时处理所有的申请。

公司文化或政策：

有些公司可能更倾向于通过简历筛选和初步面试来评估候选人，而不是主动邀请他们进行进一步的面试。

用人不迫切：

公司可能认为当前岗位需求不迫切，或者还在继续寻找更合适的候选人。

沟通方式：

有些公司可能选择通过短信或微信等非正式方式联系候选人，而不是发送正式的面试邀请。