核动力院劳务派遣工作流程介绍

一、引言

随着我国核能事业的快速发展，核动力院作为我国核能领域的重要科研机构，承担着核能研发、设计、制造、运营等重要任务。为了满足核动力院人力资源的需求，提高工作效率，降低人力成本，核动力院引入了劳务派遣这一人力资源管理模式。本文将详细介绍核动力院劳务派遣工作流程，以期为相关人员提供参考。

二、劳务派遣的定义及特点

劳务派遣，又称“临时工”、“派遣工”，是指派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将符合用工条件的劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳动者建立劳动关系的一种人力资源管理模式。

劳务派遣具有以下特点：

三、核动力院劳务派遣工作流程

核动力院根据项目需求，分析所需岗位、人数、技能等要求，制定招聘计划。招聘计划需经过相关部门审核，确保符合国家法律法规和核动力院的相关规定。

核动力院通过内部公告、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人员报名。

核动力院对报名者提交的简历进行筛选，初步确定面试人选。面试分为初试和复试，主要考察应聘者的专业技能、综合素质和岗位匹配度。

面试合格者与派遣单位签订劳动合同，合同期限一般为2-3年。合同签订后，派遣单位将劳动者派遣至核动力院。

劳动者到核动力院办理入职手续，包括但不限于以下内容：

（1）填写入职登记表；
（2）提交身份证、学历证书、资格证书等相关证件；
（3）签订保密协议；
（4）进行入职培训。

劳动者在派遣期间表现良好，经核动力院考核合格后，可转为正式员工。合同到期前，派遣单位与劳动者协商续签合同。

劳动者因个人原因或合同到期等原因离职，需提前向核动力院提出申请。核动力院审核通过后，办理离职手续，包括但不限于以下内容：

（1）提交离职申请；
（2）办理工作交接；
（3）归还公司财产；
（4）办理社会保险转移。

四、结语

核动力院劳务派遣工作流程严格遵循国家法律法规和核动力院的相关规定，旨在为核动力院提供优质的人力资源服务。通过规范化的工作流程，核动力院有效提高了人力资源管理效率，降低了人力成本，为我国核能事业的发展提供了有力保障。