随着经济全球化和市场竞争的加剧，劳务外包企业作为一种新型的商业模式，在提高企业效率、降低成本的同时，也逐渐成为社会关注的焦点。劳务外包企业的社会责任与可持续发展问题，已经成为社会各界广泛关注的话题。本文将从劳务外包企业的社会责任、可持续发展以及相关对策三个方面进行探讨。
一、劳务外包企业的社会责任
1.保障劳动者权益
劳务外包企业作为用人单位，应当履行保障劳动者权益的社会责任。这包括但不限于以下几个方面：
（1）合理确定工资待遇，保障劳动者基本生活需求；
（2）依法缴纳社会保险，确保劳动者权益；
（3）提供安全、健康的工作环境，预防职业病和安全事故；
（4）尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者合法权益。
2.履行环境保护责任
劳务外包企业在追求经济效益的同时，也应关注环境保护问题。具体表现为：
（1）合理利用资源，降低生产过程中的能耗；
（2）采用环保技术和设备，减少污染物排放；
（3）加强废弃物处理，实现资源循环利用。
3.积极参与社会公益事业
劳务外包企业应积极参与社会公益事业，回馈社会。具体表现为：
（1）捐款捐物，支持灾区重建；
（2）开展扶贫帮困活动，关爱弱势群体；
（3）支持教育事业，助力人才培养。
二、劳务外包企业的可持续发展
1.加强内部管理
劳务外包企业要实现可持续发展，必须加强内部管理，提高企业竞争力。具体措施包括：
（1）建立健全企业制度，规范企业运营；
（2）加强人力资源管理，提高员工素质；
（3）优化资源配置，提高生产效率。
2.技术创新
劳务外包企业要实现可持续发展，必须依靠技术创新。具体措施包括：
（1）加大研发投入，提高产品附加值；
（2）引进先进技术，提升企业竞争力；
（3）鼓励员工创新，形成创新氛围。
3.市场拓展
劳务外包企业要实现可持续发展，必须积极拓展市场。具体措施包括：
（1）深入了解市场需求，调整产品结构；
（2）加强品牌建设，提高市场知名度；
（3）拓展国际市场，提升企业国际竞争力。
三、相关对策
1.完善法律法规
政府应加强对劳务外包企业的监管，完善相关法律法规，明确企业社会责任，规范企业行为。
2.加强行业自律
劳务外包企业应加强行业自律，建立健全行业规范，共同维护行业形象。
3.强化社会责任培训
企业应加强对员工的社会责任培训，提高员工的社会责任意识，推动企业可持续发展。
总之，劳务外包企业在追求经济效益的同时，应关注社会责任与可持续发展。通过履行社会责任、加强内部管理、技术创新和市场拓展等措施，实现企业的可持续发展，为我国经济社会发展作出贡献。