人才国际化现状：我国国际化人才发展现状及挑战

随着全球化的不断深入，人才国际化已经成为我国发展的重要战略之一。本文将从我国国际化人才发展现状及挑战两个方面进行分析，以期为我国国际化人才培养提供有益的借鉴。

一、我国国际化人才发展现状

1.国际化人才规模逐年扩大

近年来，我国国际化人才规模逐年扩大。根据教育部发布的《中国教育统计年鉴》数据显示，2018年我国出国留学人员总数为66.95万人，同比增长3.2%。同时，我国留学生回国人数也在不断增加，为我国国际化人才培养提供了有力支撑。

2.国际化人才培养体系不断完善

我国政府高度重视国际化人才培养，逐步建立起从基础教育、高等教育到职业教育等多层次的国际化人才培养体系。一方面，我国高等教育国际化程度不断提高，高校与国外高校开展合作办学、学术交流等活动日益频繁；另一方面，职业教育也在积极探索国际化发展路径，为我国培养具备国际竞争力的高技能人才。

3.国际化人才队伍结构日益优化

在我国国际化人才队伍中，既有一批具有国际视野、熟悉国际规则的高层次人才，也有具备国际竞争力的高技能人才。此外，我国企业、科研机构等社会组织也在积极引进海外高层次人才，为我国科技创新和产业升级提供智力支持。

二、我国国际化人才发展面临的挑战

1.国际化人才培养机制不完善

尽管我国国际化人才培养体系不断完善，但仍然存在一些问题。如：人才培养与市场需求脱节、课程设置缺乏国际竞争力、师资力量不足等。这些问题制约了我国国际化人才的培养质量。

2.国际化人才引进政策有待优化

我国在引进海外高层次人才方面取得了一定成效，但仍存在一些问题。如：引进政策不够灵活、待遇偏低、工作生活环境不理想等。这些问题导致我国在引进国际化人才方面面临较大压力。

3.国际化人才流失问题突出

尽管我国在引进海外高层次人才方面取得了一定成效，但同时也面临着人才流失的问题。一方面，我国高层次人才在外部环境、待遇等方面的吸引力相对较低；另一方面，我国人才流失问题在一些关键领域尤为突出，如：科技创新、高端制造等。

4.国际化人才创新能力不足

我国国际化人才在创新能力方面仍存在一定差距。一方面，我国企业在科技创新、产品研发等方面与国际先进水平仍有较大差距；另一方面，我国国际化人才在跨文化沟通、团队协作等方面也存在不足。

三、应对策略

1.优化国际化人才培养体系

我国应进一步完善国际化人才培养体系，加强课程设置、师资力量等方面的建设，提高人才培养质量。同时，加强校企合作，促进人才培养与市场需求紧密结合。

2.优化国际化人才引进政策

我国应优化引进海外高层次人才的政策，提高待遇、改善工作生活环境，增强我国在人才引进方面的竞争力。

3.加强国际化人才队伍建设

我国应加强高层次人才队伍建设，提高人才的综合素质和创新能力。同时，加强对海外高层次人才的培养和引进，优化人才队伍结构。

4.提高国际化人才创新能力

我国应加大对科技创新、产品研发等方面的投入，提高国际化人才的创新能力。同时，加强国际合作与交流，提升我国在国际科技领域的地位。

总之，我国国际化人才发展取得了一定的成绩，但仍面临诸多挑战。通过优化人才培养体系、引进政策、人才队伍建设和创新能力，我国有望在全球人才竞争中占据有利地位。