冰山胜任力模型图片如何体现企业价值观？

冰山胜任力模型作为一种人力资源管理工具，被广泛应用于企业中，用于评估员工的综合素质和潜在能力。而企业价值观则是企业文化的核心，是企业发展的灵魂。那么，冰山胜任力模型图片如何体现企业价值观呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

一、冰山胜任力模型的基本概念

冰山胜任力模型是由美国心理学家麦克利兰提出的，将个人能力分为“冰山之上”和“冰山之下”两部分。其中，“冰山之上”包括知识和技能，是显性能力，易于观察和评估；而“冰山之下”包括社会角色、自我概念、特质和动机，是隐性能力，难以直接观察和评估。

二、企业价值观在冰山胜任力模型图片中的体现

在冰山胜任力模型中，社会角色是指个体在社会中扮演的角色，如员工、管理者、合作伙伴等。企业价值观通过以下几个方面在社会角色中体现：

（1）企业使命：企业使命是企业存在的根本目的，冰山胜任力模型图片中的角色设计应体现企业使命，使员工在履行职责的过程中，时刻牢记企业使命。

（2）企业愿景：企业愿景是企业发展的长远目标，冰山胜任力模型图片中的角色设计应体现企业愿景，激发员工为实现企业愿景而努力。

（3）企业精神：企业精神是企业文化的灵魂，冰山胜任力模型图片中的角色设计应体现企业精神，使员工在遇到困难时，能够勇往直前。

自我概念是指个体对自己的认知和评价，冰山胜任力模型图片中的角色设计应体现以下价值观：

（1）诚信：诚信是企业发展的基石，冰山胜任力模型图片中的角色设计应展现员工诚实守信的形象。

（2）敬业：敬业是企业发展的动力，冰山胜任力模型图片中的角色设计应展现员工勤奋敬业的精神。

（3）创新：创新是企业发展的源泉，冰山胜任力模型图片中的角色设计应展现员工敢于创新、勇于突破的形象。

特质是指个体在长期生活中形成的稳定心理特征，冰山胜任力模型图片中的角色设计应体现以下价值观：

（1）团队合作：团队合作是企业成功的关键，冰山胜任力模型图片中的角色设计应展现员工团结协作、共同进步的精神。

（2）责任心：责任心是企业发展的保障，冰山胜任力模型图片中的角色设计应展现员工对工作、对企业的责任心。

（3）学习力：学习力是企业发展的动力，冰山胜任力模型图片中的角色设计应展现员工不断学习、追求卓越的精神。

动机是指个体追求目标的内在动力，冰山胜任力模型图片中的角色设计应体现以下价值观：

（1）追求卓越：追求卓越是企业发展的动力，冰山胜任力模型图片中的角色设计应展现员工追求卓越、精益求精的精神。

（2）勇于担当：勇于担当是企业发展的保障，冰山胜任力模型图片中的角色设计应展现员工敢于担当、勇挑重担的精神。

（3）感恩回报：感恩回报是企业发展的基石，冰山胜任力模型图片中的角色设计应展现员工对企业的感恩之心，以及回报社会的决心。

三、总结

冰山胜任力模型图片通过展现员工在社会角色、自我概念、特质和动机等方面的表现，体现了企业价值观。企业在设计和运用冰山胜任力模型图片时，应充分考虑企业价值观，使员工在日常工作、学习和生活中，不断强化企业价值观，为企业发展贡献力量。