领英招聘网：职场人士如何应对职场歧视？（领英招聘网）

在当今社会，职场歧视问题依然存在，许多职场人士在求职和工作中都会遇到不同程度的歧视。领英招聘网曾发布了一篇关于职场歧视的文章，旨在帮助职场人士应对职场歧视。以下是文章内容：

一、了解职场歧视的类型

二、如何应对职场歧视

职场歧视往往源于求职者自身素质不足。因此，职场人士应不断提升自己的专业能力和综合素质，提高自己的竞争力。以下是一些建议：

（1）加强专业知识学习，提高专业技能水平；

（2）关注行业动态，拓宽知识面；

（3）提高沟通能力，学会表达自己；

（4）锻炼自己的团队合作能力，培养团队精神。

职场人士应正确认识自己的优势和劣势，避免因为自卑或自负而遭受歧视。以下是一些建议：

（1）了解自己的性格特点，发挥自己的优势；

（2）学会面对自己的不足，努力改进；

（3）保持自信，相信自己有能力应对职场挑战。

当职场人士遇到歧视时，应勇敢地维护自己的权益。以下是一些建议：

（1）收集证据，如招聘广告、面试记录等；

（2）寻求法律援助，向相关部门投诉；

（3）与雇主沟通，争取公平待遇。

职场歧视是一种普遍现象，职场人士应学会调整心态，保持乐观。以下是一些建议：

（1）不要因为一次歧视而否定自己的价值；

（2）学会从失败中汲取经验，不断提升自己；

（3）保持积极向上的心态，相信未来会更好。

我国政府高度重视职场歧视问题，出台了一系列政策法规。职场人士应关注这些政策法规，了解自己的权益。以下是一些建议：

（1）学习《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；

（2）关注人力资源和社会保障部门发布的政策动态；

（3）了解职场歧视的举报途径。

总之，职场歧视问题不容忽视。职场人士应提高自身素质，正确认识自己，积极维权，调整心态，关注政策法规，以应对职场歧视。只有这样，才能在职场中立足，实现自己的价值。