人力外包作为一种新型的商业模式，近年来在我国逐渐兴起，并得到了广泛的应用。本文将从行业商业模式与盈利模式两个方面对人力外包进行揭秘。
一、人力外包行业商业模式
- 服务模式
人力外包行业的服务模式主要包括以下几种：
（1）临时工派遣：企业根据实际需求，将部分工作岗位的员工派遣至企业，由外包公司负责招聘、培训、薪酬福利等事务。
（2）项目外包：企业将某个项目或项目的一部分外包给人力外包公司，由外包公司负责项目的整体实施。
（3）人力资源外包：企业将部分或全部的人力资源管理职能外包给人力外包公司，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
（4）人才租赁：企业将人才租赁给人力外包公司，由外包公司负责人才的日常管理和维护。
- 合作模式
人力外包行业的合作模式主要包括以下几种：
（1）与企业直接合作：人力外包公司直接与企业建立合作关系，为企业提供人力外包服务。
（2）与中介机构合作：人力外包公司与中介机构合作，通过中介机构拓展客户资源。
（3）与行业协会合作：人力外包公司与行业协会合作，共同推广人力外包行业，提高行业知名度。
（4）与其他企业合作：人力外包公司与其他企业合作，共同开发新市场、拓展业务。
二、人力外包行业盈利模式
- 服务费
人力外包公司的主要盈利来源是服务费。服务费包括以下几种：
（1）派遣费：人力外包公司根据派遣员工的数量、工种、工资等收取派遣费。
（2）项目费：人力外包公司根据项目规模、难度、周期等收取项目费。
（3）人力资源外包费：人力外包公司根据企业人力资源外包的范围、内容、周期等收取人力资源外包费。
- 增值服务
人力外包公司可以通过提供增值服务来提高盈利能力。以下是一些常见的增值服务：
（1）招聘服务：人力外包公司为企业提供招聘服务，如猎头、校园招聘等。
（2）培训服务：人力外包公司为企业提供员工培训、技能提升等服务。
（3）咨询顾问服务：人力外包公司为企业提供人力资源管理、企业文化等方面的咨询服务。
（4）薪酬福利设计：人力外包公司为企业设计合理的薪酬福利体系，降低企业的人力成本。
- 跨界合作
人力外包公司可以通过与其他行业的企业跨界合作，实现资源共享、互利共赢。以下是一些常见的跨界合作方式：
（1）与金融行业合作：人力外包公司为企业提供金融行业的人才招聘、培训等服务。
（2）与互联网行业合作：人力外包公司为企业提供互联网行业的人才招聘、培训等服务。
（3）与制造业合作：人力外包公司为企业提供制造业的人才招聘、培训等服务。
总之，人力外包行业在商业模式与盈利模式上具有多样性和创新性。随着人力外包行业的发展，其商业模式与盈利模式将不断完善，为企业和个人提供更多优质的服务。
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