劳务派遣合同，又称劳动派遣合同，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间、劳务派遣单位与用工单位之间以及被派遣劳动者与用工单位之间签订的一种劳动合同。劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同，其内容主要包括以下几个方面：
一、合同主体
劳务派遣单位：指具有独立法人资格，专门从事劳务派遣业务的单位。
被派遣劳动者：指由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的人员。
用工单位：指使用被派遣劳动者的单位。
二、合同期限
劳务派遣合同期限：劳务派遣合同期限一般为2年至3年，最长不超过5年。
劳务派遣期限：被派遣劳动者在用工单位的工作期限，根据实际情况确定。
三、工作内容和工作地点
工作内容：劳务派遣合同应明确被派遣劳动者在用工单位的工作岗位、工作职责、工作内容等。
工作地点：劳务派遣合同应明确被派遣劳动者在用工单位的工作地点。
四、工资、福利待遇
工资：劳务派遣合同应明确被派遣劳动者的工资构成、支付方式、支付时间等。
福利待遇：劳务派遣合同应明确被派遣劳动者享受的社会保险、住房公积金、带薪年休假等福利待遇。
五、社会保险和住房公积金
社会保险：劳务派遣合同应明确被派遣劳动者应参加的社会保险种类、缴费比例、缴费方式等。
住房公积金：劳务派遣合同应明确被派遣劳动者应缴纳的住房公积金、缴费比例、缴费方式等。
六、工作时间和休息休假
工作时间：劳务派遣合同应明确被派遣劳动者的工作时间，包括工作时间、休息时间、加班时间等。
休息休假：劳务派遣合同应明确被派遣劳动者的休息休假制度，包括带薪年休假、法定节假日、探亲假等。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动保护：劳务派遣合同应明确被派遣劳动者在工作过程中应享有的劳动保护措施。
劳动条件：劳务派遣合同应明确被派遣劳动者在用工单位的工作条件，包括工作环境、劳动设施等。
职业危害防护：劳务派遣合同应明确被派遣劳动者在工作中可能遇到的职业危害，以及相应的防护措施。
八、合同解除和终止
合同解除：劳务派遣合同应明确合同解除的条件、程序和责任。
合同终止：劳务派遣合同应明确合同终止的条件、程序和责任。
九、争议解决
争议解决方式：劳务派遣合同应明确合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
争议解决机构：劳务派遣合同应明确合同争议解决机构的名称、地址、联系方式等。
十、其他约定
劳务派遣合同可根据实际情况，增加其他约定条款，如保密条款、竞业限制条款等。
劳务派遣合同中的其他约定条款，应遵守国家法律法规，不得违反公序良俗。
总之，劳务派遣合同的主要内容包括合同主体、合同期限、工作内容和工作地点、工资、福利待遇、社会保险和住房公积金、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同解除和终止、争议解决以及其他约定等方面。签订劳务派遣合同时，应充分了解合同内容，确保自身合法权益得到保障。
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