近年来，随着我国国际地位的不断提高，越来越多的留学生选择来我国深造。随着留学生人数的增多，留学生就业市场也逐渐扩大。然而，在实际招聘过程中，留学生就业歧视问题却时有发生。本文将针对留学生招聘政策进行解读，帮助大家了解就业歧视问题，为留学生提供就业指导。
一、留学生就业歧视现象
地域歧视：部分企业认为留学生来自国外，生活习惯、思维方式与国内员工存在差异，担心无法融入团队，因此对留学生设置地域歧视。
学历歧视：部分企业认为留学生学历水分大，实际能力不足，对留学生学历进行歧视。
专业歧视：部分企业认为留学生所学专业与岗位需求不符，对留学生专业进行歧视。
背景歧视：部分企业认为留学生家庭背景优越，可能存在优越感，对留学生背景进行歧视。
二、留学生招聘政策解读
- 政策背景
为解决留学生就业歧视问题，我国政府出台了一系列政策，旨在为留学生提供公平的就业机会。如《关于做好留学生就业服务工作的指导意见》、《关于进一步加强留学生就业指导和服务工作的意见》等。
- 政策内容
（1）完善留学生就业服务体系。各级政府要建立健全留学生就业服务机构，为留学生提供就业信息、政策咨询、职业规划等服务。
（2）加强留学生就业指导。高校要加强对留学生的就业指导，提高留学生就业竞争力。
（3）拓宽留学生就业渠道。鼓励企业、事业单位招聘留学生，支持留学生到基层、西部、艰苦地区就业。
（4）严厉打击就业歧视行为。加强对企业、事业单位的监管，对违反规定的用人单位依法予以处罚。
三、留学生如何应对就业歧视
提高自身综合素质。留学生要努力学习，提高自己的专业技能和综合素质，以增强在就业市场上的竞争力。
了解就业政策。留学生要关注国家和地方出台的就业政策，了解自己的权益，维护自身合法权益。
积极参加社会实践。留学生要积极参加社会实践，提高自己的实际操作能力，为就业打下坚实基础。
调整心态。留学生要树立正确的就业观念，保持乐观的心态，勇敢面对就业歧视。
寻求法律援助。如遇到就业歧视问题，留学生可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，留学生就业歧视问题在我国仍较为严重。留学生要充分了解相关政策，提高自身素质，勇敢面对就业歧视，为自己的未来努力拼搏。同时，政府和社会各界也要共同努力，为留学生创造一个公平、和谐的就业环境。
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