随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛应用。然而，在实际操作过程中，劳务派遣中的雇佣关系与责任划分问题日益凸显，成为制约劳务派遣行业健康发展的重要因素。本文将从雇佣关系与责任划分两个方面对劳务派遣中的问题进行解析。
一、劳务派遣中的雇佣关系问题
1. 劳务派遣关系的法律性质
劳务派遣关系是指劳务派遣单位与劳动者之间、劳务派遣单位与用工单位之间，以及劳动者与用工单位之间的三方关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与劳动者之间应当签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位之间应当签订劳务派遣协议。然而，在实际操作中，部分用工单位为了降低成本，往往不与劳动者签订劳动合同，而是由劳务派遣单位与劳动者签订，导致劳动者权益受损。
2. 劳务派遣关系的法律地位
劳务派遣关系中，劳动者属于劳务派遣单位，但实际上在用工单位工作。这种特殊的劳动关系使得劳动者在权益保障方面面临诸多困境。一方面，劳动者在劳务派遣单位与用工单位之间处于弱势地位，难以维护自身权益；另一方面，劳动者在用工单位的工作环境、工作条件等方面可能受到不公平待遇。
3. 劳务派遣关系的法律风险
由于劳务派遣关系的特殊性，劳务派遣单位、用工单位以及劳动者都可能面临一定的法律风险。劳务派遣单位可能因违反劳动合同法等相关法律法规，承担相应的法律责任；用工单位可能因拖欠劳动者工资、不提供社会保险等，引发劳动争议；劳动者可能因权益受损，向劳务派遣单位或用工单位提起诉讼。
二、劳务派遣中的责任划分问题
1. 劳务派遣单位的责任
劳务派遣单位作为劳动关系的一方，应当承担相应的责任。具体包括：
（1）依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益；
（2）按照约定向劳动者支付工资，缴纳社会保险费；
（3）对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者素质；
（4）为劳动者提供劳动保护，保障劳动者安全。
2. 用工单位的责任
用工单位作为实际用工方，也应当承担相应的责任。具体包括：
（1）按照约定支付劳动者工资，提供劳动条件；
（2）依法为劳动者缴纳社会保险费；
（3）保障劳动者的劳动安全与健康；
（4）对劳动者进行职业培训，提高劳动者素质。
3. 劳动者的责任
劳动者在劳务派遣关系中，应当履行以下责任：
（1）遵守劳动纪律，完成工作任务；
（2）维护自身合法权益，积极与劳务派遣单位、用工单位沟通；
（3）提高自身职业技能，适应工作需求。
三、结论
劳务派遣中的雇佣关系与责任划分问题是当前我国劳务派遣行业面临的重要问题。为促进劳务派遣行业的健康发展，有必要从以下几个方面进行改进：
1. 完善相关法律法规，明确劳务派遣关系的法律地位和责任划分；
2. 加强对劳务派遣单位的监管，确保其依法经营，保障劳动者权益；
3. 提高用工单位的法律意识，切实履行用工责任；
4. 增强劳动者的维权意识，提高自身素质。
通过多方努力，有望解决劳务派遣中的雇佣关系与责任划分问题，促进劳务派遣行业的健康发展。