劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国劳动力市场中发挥着越来越重要的作用。然而，随着劳务派遣行业的快速发展，一些不规范现象也逐渐显现，如派遣单位与用工单位界限模糊、派遣工权益受损等。为促进劳务派遣行业的健康发展，本文将从行业规范与自律两个方面进行探讨。
一、劳务派遣行业规范
1.明确劳务派遣单位与用工单位的法律责任
《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位与用工单位应当依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。劳务派遣单位负责招聘、培训、管理派遣员工，并承担相应的法律责任；用工单位负责提供工作岗位，支付派遣员工工资及社会保险费用，并承担相应的法律责任。
2.规范劳务派遣用工比例
为防止劳务派遣用工比例过高，我国规定劳务派遣用工总量不得超过用工单位在册职工总数的10%。这一规定旨在保障用工单位在招聘过程中公平对待各类劳动者，防止劳务派遣用工成为用工单位的“避风港”。
3.保障派遣工合法权益
《劳动合同法》规定，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。此外，派遣工在工龄、社会保险、福利待遇等方面也应享有与用工单位劳动者相同的权益。为保障派遣工合法权益，有关部门应加强对劳务派遣用工的监管，严厉打击侵害派遣工权益的行为。
4.规范劳务派遣协议内容
劳务派遣协议应包括以下内容：派遣工的招聘、培训、管理、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动争议处理等。双方应严格按照协议约定履行义务，确保劳务派遣用工的合法、合规。
二、劳务派遣行业自律
1.加强行业自律组织建设
成立劳务派遣行业自律组织，负责制定行业规范、标准，开展行业自律活动，提高行业整体素质。自律组织应充分发挥桥梁纽带作用，协调劳务派遣单位与用工单位之间的关系，维护派遣工合法权益。
2.强化企业社会责任
劳务派遣企业应树立社会责任意识，关注派遣工的生存和发展，提高派遣工待遇，保障派遣工合法权益。企业可通过加强内部管理、提高员工福利待遇、开展职业技能培训等方式，提升派遣工的素质和技能。
3.加强行业宣传与培训
通过举办各类活动，宣传劳务派遣行业规范和自律要求，提高劳务派遣企业和用工单位的法律意识。同时，加强对派遣工的培训，提高其法律素养和维权意识。
4.建立行业信用体系
建立健全劳务派遣行业信用体系，对守信企业给予奖励，对失信企业进行惩戒。通过信用体系建设，推动劳务派遣行业健康发展。
总之，劳务派遣行业规范与自律是保障派遣工合法权益、促进行业健康发展的重要手段。劳务派遣企业和用工单位应共同努力，加强行业自律，推动劳务派遣行业规范发展。同时，政府部门也应加大对劳务派遣行业的监管力度，确保行业规范落实到位。