随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的运用。然而，在劳务派遣中，女工的权益保护问题却日益凸显。本文将从劳务派遣的背景、女工权益保护的现状、存在的问题以及解决对策等方面进行探讨。
一、劳务派遣的背景
劳务派遣，又称临时工、派遣工，是指用人单位根据工作需要，将劳动者派遣到其他单位工作，并由派遣单位与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬。劳务派遣在我国出现于20世纪90年代，随着市场经济的发展，劳务派遣逐渐成为企业降低成本、提高灵活性的重要手段。
二、女工权益保护的现状
- 劳动权益方面
（1）工资待遇：部分女工在劳务派遣中工资待遇较低，与正式员工存在较大差距。
（2）工时制度：部分女工在劳务派遣中工作时间较长，加班费难以得到保障。
（3）福利待遇：女工在劳务派遣中的福利待遇普遍低于正式员工。
- 妇女权益方面
（1）生育权益：部分女工在劳务派遣期间，因生育问题导致失业，权益受损。
（2）职业发展：女工在劳务派遣中的职业发展受限，晋升机会较少。
三、存在的问题
- 法律法规不完善
我国现行的《劳动合同法》对劳务派遣的规定较为原则，缺乏具体操作细则，导致在实际执行过程中，女工权益保护难以得到有效落实。
- 派遣单位与用工单位责任不清
在实际操作中，派遣单位与用工单位对女工权益保护的责任划分不明确，导致女工权益受损时，难以追究责任。
- 监管力度不足
相关部门对劳务派遣市场的监管力度不足，导致女工权益保护问题难以得到有效解决。
四、解决对策
- 完善法律法规
（1）细化《劳动合同法》中对劳务派遣的规定，明确派遣单位、用工单位及女工的权益。
（2）制定专门的劳务派遣女工权益保护法规，保障女工在生育、职业发展等方面的权益。
- 明确责任划分
（1）明确派遣单位、用工单位及女工在劳务派遣中的责任，确保女工权益得到有效保障。
（2）建立劳务派遣女工权益保护协调机制，加强对派遣单位、用工单位的监管。
- 加强监管力度
（1）加大对劳务派遣市场的监管力度，严厉打击违法用工行为。
（2）建立健全投诉举报机制，畅通女工维权渠道。
- 提高女工自身素质
（1）加强女工的法律意识教育，提高女工维权能力。
（2）鼓励女工参加职业技能培训，提高自身竞争力。
总之，劳务派遣中的女工权益保护问题是一个亟待解决的难题。只有通过完善法律法规、明确责任划分、加强监管力度以及提高女工自身素质等多方面的努力，才能有效保障女工的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。