随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被企业和劳动者所接受。然而，劳务派遣在为企业和劳动者带来便利的同时，也引发了一系列劳动安全与保护问题。本文将从劳务派遣的定义、现状、劳动安全与保护问题以及对策等方面进行解读。
一、劳务派遣的定义及现状
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指用人单位根据自身需求，通过劳务派遣机构，将劳动者派遣到其他用人单位工作的一种用工形式。在我国，劳务派遣始于20世纪90年代，经过多年的发展，已经成为企业用工的重要方式之一。
目前，我国劳务派遣市场呈现出以下特点：
规模不断扩大：随着经济的发展，劳务派遣市场规模逐年扩大，派遣机构数量和派遣员工人数持续增长。
行业分布广泛：劳务派遣行业覆盖了制造业、服务业、建筑业等多个领域，涉及众多行业和岗位。
派遣岗位多样化：从最初的简单劳动岗位，逐渐发展到涉及专业技能、管理岗位等。
二、劳务派遣中的劳动安全与保护问题
劳动者权益保障问题：劳务派遣劳动者往往面临权益保障不足的问题，如工资待遇、工作时间、社会保险等方面。
工作环境安全隐患：部分劳务派遣企业存在安全生产意识不强、安全设施不完善等问题，导致劳动者在工作中面临安全隐患。
工伤事故处理问题：劳务派遣劳动者发生工伤事故后，往往难以得到及时、有效的赔偿。
职业病防治问题：部分劳务派遣企业对职业病防治工作重视不够，导致劳动者职业病发病率较高。
劳动争议问题：劳务派遣企业与劳动者、用工单位之间容易产生劳动争议，影响劳动关系和谐。
三、对策与建议
完善法律法规：加强对劳务派遣用工的立法，明确劳务派遣企业与劳动者、用工单位之间的权利义务，保障劳动者合法权益。
加强监管力度：加大对劳务派遣企业的监管力度，严厉打击违法用工行为，规范劳务派遣市场秩序。
提高劳动者权益保障水平：建立健全劳动者权益保障机制，确保劳动者在工资待遇、工作时间、社会保险等方面享有与正式员工同等的权益。
加强安全生产管理：劳务派遣企业应提高安全生产意识，完善安全设施，加强劳动者安全培训，确保劳动者在工作中的人身安全。
优化工伤事故处理机制：建立健全工伤事故处理机制，确保劳动者在发生工伤事故后能够得到及时、有效的赔偿。
强化职业病防治工作：劳务派遣企业应严格执行职业病防治法律法规，加强职业病防治工作，降低劳动者职业病发病率。
总之，劳务派遣中的劳动安全与保护问题亟待解决。通过完善法律法规、加强监管、提高劳动者权益保障水平等措施，有望改善劳务派遣用工环境，保障劳动者合法权益。