劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国市场经济的发展过程中逐渐兴起。然而，随着劳务派遣用工的普及，其与就业公平性的关系也成为社会关注的焦点。本文将从劳务派遣的内涵、劳务派遣对就业公平性的影响以及如何保障劳务派遣用工的就业公平性等方面进行探讨。
一、劳务派遣的内涵
劳务派遣，又称“派遣用工”或“劳务外包”，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种用工关系中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，而与用工单位存在事实劳动关系。
二、劳务派遣对就业公平性的影响
- 对劳动者就业公平性的影响
（1）同工不同酬：劳务派遣劳动者与用工单位的正式员工在岗位、工作内容等方面相同，但工资待遇、福利保障等方面却存在较大差距，导致同工不同酬的现象。
（2）职业发展受限：由于劳务派遣用工的特殊性，劳动者在用工单位的工作稳定性较差，难以获得职业晋升和培训机会，从而影响其职业发展。
（3）社会保障缺失：劳务派遣劳动者在社会保障方面往往难以得到保障，如养老保险、医疗保险等，使得其在失业、疾病等风险面前缺乏保障。
- 对用工单位就业公平性的影响
（1）加剧劳动力市场分割：劳务派遣用工的存在，使得用工单位在招聘过程中可以优先考虑派遣劳动者，导致正式员工在招聘中处于劣势，加剧了劳动力市场的分割。
（2）影响用工单位形象：劳务派遣用工可能导致用工单位在员工培训、管理等方面存在不足，影响用工单位的整体形象。
三、如何保障劳务派遣用工的就业公平性
- 完善法律法规
（1）明确劳务派遣用工的适用范围，规范派遣单位、用工单位和劳动者之间的权利义务关系。
（2）加强对劳务派遣用工的监管，确保派遣劳动者与正式员工享有同等的工资待遇、福利保障等。
- 提高劳动者素质
（1）加强职业培训，提高劳务派遣劳动者的职业技能和综合素质。
（2）鼓励劳动者提升自身学历，增加就业竞争力。
- 促进用工单位规范用工
（1）引导用工单位建立健全用工制度，合理使用劳务派遣用工。
（2）加强用工单位对劳务派遣劳动者的培训和管理，提高其工作质量和效率。
- 建立多元化就业渠道
（1）拓宽劳动者就业渠道，降低劳务派遣用工的依赖程度。
（2）鼓励用工单位直接招聘正式员工，提高劳动力市场的整体就业公平性。
总之，劳务派遣用工与就业公平性之间的关系密切。为了保障劳务派遣用工的就业公平性，需要从法律法规、劳动者素质、用工单位规范用工以及多元化就业渠道等方面入手，共同推进我国劳动力市场的健康发展。