人力外包与正式员工的区别主要体现在以下几个方面：
一、合同关系
人力外包：人力外包是指企业将原本应由内部员工承担的工作任务，通过签订合同的方式，委托给外部专业机构或个人完成。这种模式下，企业与外包人员之间不存在劳动合同关系，外包人员属于外部机构的员工。
正式员工：正式员工是指与企业签订劳动合同，按照企业规定参加社会保险、享受企业福利待遇的员工。正式员工与企业之间存在劳动合同关系，属于企业内部员工。
二、薪酬待遇
人力外包：外包人员的薪酬待遇通常由外包机构根据市场行情和外包项目的要求制定，与企业内部员工的薪酬待遇可能存在一定差距。外包人员的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
正式员工：正式员工的薪酬待遇通常由企业根据岗位级别、工作能力、市场行情等因素制定。薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、五险一金、年终奖等。
三、福利待遇
人力外包：外包人员的福利待遇相对较少，可能只有基本的五险一金，缺乏企业内部员工享有的各种福利，如带薪年假、节日福利、员工体检等。
正式员工：正式员工享有较为完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、培训机会等。
四、培训与发展
人力外包：外包人员通常不具备企业内部培训和发展机会，其职业技能和知识水平的提升主要依靠个人努力。
正式员工：企业为正式员工提供培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、晋升机会等，有助于员工提升自身能力，为企业创造更多价值。
五、劳动关系
人力外包：外包人员与企业之间不存在劳动关系，其权益保障主要依靠外包机构。
正式员工：正式员工与企业之间存在劳动关系，企业需依法保障其合法权益，如工资支付、工作时间、劳动安全等。
六、工作稳定性
人力外包：外包人员的工作稳定性相对较低，可能因为项目结束、企业需求变化等原因被终止合同。
正式员工：正式员工的工作稳定性较高，一旦与企业签订劳动合同，通常会在企业工作较长时间。
总结：人力外包与正式员工在合同关系、薪酬待遇、福利待遇、培训与发展、劳动关系以及工作稳定性等方面存在明显区别。企业在选择人力资源配置模式时，应根据自身实际情况和需求进行综合考虑。