绩效劳动合同中的竞业限制条款如何设定？

在市场经济日益发达的今天，企业之间的竞争愈发激烈，人才的流动也成为企业竞争的重要方面。为了保护企业的商业秘密和竞争优势，绩效劳动合同中的竞业限制条款成为一项重要的法律手段。本文将围绕绩效劳动合同中的竞业限制条款如何设定展开讨论。

一、竞业限制的概念及法律依据

竞业限制，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位存在竞争关系的单位任职，或者自己开业从事与原用人单位相同的业务。

我国《劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但应当符合国家规定的条件，并约定竞业限制的范围、地域、期限和补偿等事项。”

二、竞业限制条款的设定原则

竞业限制条款必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

竞业限制条款应当公平合理，既要保护用人单位的商业秘密，又要保障劳动者的合法权益。

竞业限制条款的设定应当基于用人单位的实际情况，不能无限制地设定。

竞业限制条款的内容应当明确具体，包括竞业限制的范围、地域、期限和补偿等事项。

三、竞业限制条款的设定内容

竞业限制的范围应当限定在与用人单位存在竞争关系的单位或者从事的业务，具体范围可以参照以下内容：

（1）用人单位的主营业务范围；

（2）用人单位的核心技术、产品、服务等；

（3）用人单位的商业秘密；

（4）用人单位的客户资源。

竞业限制的地域可以设定为全国范围内，也可以根据实际情况设定为特定区域。

竞业限制的期限不得超过两年。在特殊情况下，如涉及重大商业秘密，可以适当延长，但最长不得超过三年。

用人单位应当向劳动者支付竞业限制期间的补偿。补偿的标准可以根据当地平均工资水平、劳动者在本单位的职位、工作年限等因素确定。

四、竞业限制条款的履行与解除

竞业限制条款的履行应当遵循以下原则：

（1）保密原则；

（2）诚信原则；

（3）公平原则。

（1）劳动者在竞业限制期间，违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；

（2）用人单位在竞业限制期间，违反竞业限制约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

（3）用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制条款。

五、总结

绩效劳动合同中的竞业限制条款是保护企业商业秘密和竞争优势的重要手段。在设定竞业限制条款时，用人单位应当遵循合法性、公平性、必要性和明确性原则，确保竞业限制条款的合理性和有效性。同时，用人单位和劳动者应当严格遵守竞业限制条款，共同维护双方的合法权益。