绩效劳务合同中劳动合同解除条件有哪些？

在当今社会，劳务合同已经成为企业与员工之间最常见的一种合同形式。其中，绩效劳务合同作为一种以员工绩效为考核依据的合同，越来越受到企业的青睐。然而，在绩效劳务合同中，劳动合同的解除条件也成为企业和员工关注的焦点。本文将详细解析绩效劳务合同中劳动合同的解除条件。

一、法定解除条件

（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

①用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

②用人单位未依法缴纳社会保险费的；

③用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

④用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑤用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（1）劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的；

⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、协商解除条件

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商过程中，双方应遵循公平、自愿的原则，充分尊重对方的意愿。

劳动者在符合法定解除条件的情况下，可以主动提出解除劳动合同。用人单位应依法办理劳动合同解除手续。

三、终止条件

劳动合同期满，双方均未提出续签或终止劳动合同的，劳动合同终止。

用人单位因破产、解散、被吊销营业执照等原因无法继续经营，劳动合同终止。

劳动者达到法定退休年龄或者死亡，劳动合同终止。

劳动者依法享受带薪年休假、产假等情形，劳动合同终止。

总之，在绩效劳务合同中，劳动合同的解除条件主要包括法定解除条件、协商解除条件和终止条件。企业和员工在签订和履行劳动合同过程中，应充分了解和掌握这些条件，以保障自身权益。同时，企业和员工应积极履行合同义务，共同维护良好的劳动关系。