业绩不达标解除劳动合同，员工能否要求恢复劳动关系？

随着市场竞争的加剧，企业对员工的业绩要求越来越高。在这种情况下，员工业绩不达标被解除劳动合同的现象也日益普遍。那么，当员工因为业绩不达标被解除劳动合同后，能否要求恢复劳动关系呢？本文将从法律角度分析这一问题。

一、业绩不达标解除劳动合同的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

根据以上法律规定，当员工因业绩不达标被解除劳动合同，用人单位需满足以下条件：

双方协商一致。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
用人单位有合法依据证明劳动者不能胜任工作。

二、员工能否要求恢复劳动关系

员工要求恢复劳动关系的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者对解除劳动合同有异议的，可以自收到解除劳动合同通知书之日起十五日内向用人单位提出异议。用人单位应当依法处理。”

根据以上法律规定，员工在收到解除劳动合同通知书后，有权在十五日内向用人单位提出异议。若员工认为解除劳动合同违法，可以要求恢复劳动关系。

员工要求恢复劳动关系的条件

（1）员工在收到解除劳动合同通知书后十五日内提出异议。

（2）用人单位在收到异议后，未在规定时间内处理。

（3）用人单位违法解除劳动合同。

（4）员工符合恢复劳动关系的条件。

三、案例分析

案例：某公司员工小李因业绩不达标被公司解除劳动合同。小李认为公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，小李在收到解除劳动合同通知书后十五日内提出异议，符合法律规定。但若要恢复劳动关系，还需满足以下条件：

（1）公司未在规定时间内处理小李的异议。

（2）公司违法解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知小李，或者未额外支付小李一个月工资。

若公司满足以上条件，小李可以要求恢复劳动关系。否则，小李无法要求恢复劳动关系。

四、总结

业绩不达标解除劳动合同，员工能否要求恢复劳动关系，取决于用人单位是否满足法律规定的条件。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系。在实际操作中，员工应依法维护自身权益，确保自己的合法权益不受侵害。