绩效考核解除劳动合同后，劳动者能否要求赔偿金？
在我国，绩效考核是用人单位对员工工作表现进行评估的重要手段。然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位可能会根据绩效考核结果解除劳动合同。那么，当劳动者因绩效考核解除劳动合同后，能否要求赔偿金呢？本文将从法律角度对此进行分析。
一、绩效考核解除劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。”
二、绩效考核解除劳动合同是否属于赔偿金范围
根据上述法律规定，绩效考核解除劳动合同是否属于赔偿金范围，需要结合具体情况进行分析。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第（二）项解除劳动合同，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，此时解除劳动合同属于合法解除。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。
若用人单位未依法进行绩效考核，或者绩效考核程序存在违法之处，导致劳动者因绩效考核结果被解除劳动合同，此时解除劳动合同属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、劳动者要求赔偿金的条件
劳动者要求赔偿金，需要满足以下条件：
用人单位解除劳动合同的行为违法，即未依法进行绩效考核或者绩效考核程序存在违法之处。
劳动者与用人单位签订的劳动合同合法有效。
劳动者已向用人单位提出要求支付赔偿金的书面申请。
四、劳动者如何维护自身权益
收集证据：劳动者在绩效考核过程中，要妥善保管相关证据，如考核结果、考核流程、沟通记录等，以便在发生争议时维护自身权益。
咨询法律专业人士：劳动者在遇到绩效考核解除劳动合同的问题时，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益，寻求专业法律帮助。
申请劳动仲裁：劳动者在用人单位拒绝支付赔偿金的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
总之，绩效考核解除劳动合同后，劳动者能否要求赔偿金，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。劳动者在遇到此类问题时，要依法维权，维护自身合法权益。
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