出国务工派遣的派遣合同解除程序有哪些？
出国务工派遣的派遣合同解除程序，是派遣工和派遣单位在合同履行过程中，因各种原因导致合同无法继续履行时，双方按照法律规定和合同约定进行的程序。以下是对出国务工派遣合同解除程序的详细阐述：
一、合同解除的条件
合同约定解除条件：派遣合同中可以约定合同解除的条件，如派遣工违反合同约定、派遣单位经营状况恶化等。
法律规定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，存在以下情况可以解除合同：
（1）派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）派遣单位因经营状况发生变化，需要裁减人员的；
（4）因不可抗力致使合同无法履行的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同解除的程序
提出解除合同：在合同解除条件成就时，派遣工或派遣单位可以向对方提出解除合同。
协商解除：双方可以就解除合同的相关事宜进行协商，达成一致意见后，签订解除合同协议。
发送解除通知：协商一致后，派遣单位应向派遣工发送解除合同通知，明确解除合同的时间、原因等。
办理手续：双方按照法律规定和合同约定，办理解除合同的相关手续，如办理离职手续、结算工资、退还押金等。
办理备案：派遣单位应在解除合同后，向劳动行政部门办理备案手续。
争议解决：如双方对解除合同存在争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。
三、合同解除的法律后果
劳动关系终止：合同解除后，派遣工与派遣单位之间的劳动关系终止。
工资结算：派遣单位应按照合同约定，结算派遣工的工资、奖金、福利等。
保险待遇：派遣工在合同解除后，可享受相应的社会保险待遇。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，派遣工在合同解除时，有权要求派遣单位支付经济补偿。
四、注意事项
依法解除合同：双方在解除合同时，应依法进行，遵守相关法律法规。
尊重劳动者权益：在解除合同时，派遣单位应尊重派遣工的合法权益，不得损害派遣工的合法权益。
注意解除合同的期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣单位解除合同应提前30日通知派遣工。
合同解除后的保密义务：派遣工在合同解除后，仍应履行保密义务，不得泄露单位商业秘密。
总之，出国务工派遣的派遣合同解除程序较为复杂，涉及法律、法规、合同约定等多个方面。双方在解除合同时，应依法、合规进行，确保双方的合法权益得到保障。
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