绩效考核解除劳动合同，是否需要提前通知？

一、绩效考核解除劳动合同的定义

绩效考核解除劳动合同，是指用人单位根据员工的工作表现、工作能力、工作态度等因素，对员工进行绩效考核，若员工绩效考核不合格，用人单位根据相关法律法规和劳动合同约定，解除与员工的劳动合同关系。

二、绩效考核解除劳动合同是否需要提前通知

法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”第三十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。”由此可见，若员工绩效考核不合格，用人单位解除劳动合同，属于《劳动合同法》第三十六条规定的情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

劳动合同约定

除了法律法规的规定，劳动合同中也可以对绩效考核解除劳动合同的提前通知期限进行约定。若劳动合同中约定了提前通知期限，用人单位应按照合同约定执行。

实践中需要注意的问题

（1）提前通知的形式：用人单位应采用书面形式通知劳动者，并保留通知的送达凭证，以证明已履行提前通知义务。

（2）提前通知的时间：根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应在解除劳动合同前三十日通知劳动者，但实际操作中，建议用人单位提前更长时间通知，以免因通知时间不足引发争议。

（3）额外支付一个月工资：若用人单位选择额外支付一个月工资代替提前通知，应确保支付金额符合当地相关规定，并保留支付凭证。

三、绩效考核解除劳动合同的其他注意事项

绩效考核标准：用人单位在解除劳动合同前，应确保绩效考核标准明确、合理，避免因考核标准不明确导致争议。
绩效考核过程：用人单位应保证绩效考核过程的公正、公平，避免因考核过程不透明引发争议。
劳动者权益保护：用人单位在解除劳动合同过程中，应充分保障劳动者的合法权益，如经济补偿、社会保险等。

总之，绩效考核解除劳动合同是否需要提前通知，主要依据《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定。用人单位在解除劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，确保履行提前通知义务，同时注意保护劳动者的合法权益。