随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛应用。然而，在实际操作过程中，劳务派遣中的法律责任归属问题一直备受关注。本文将从劳务派遣的定义、法律关系、责任归属等方面进行分析，以期为广大企业提供参考。
一、劳务派遣的定义
劳务派遣，又称劳务外包、劳务派遣用工，是指用人单位（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位（接受单位）从事劳动，由派遣单位支付劳动者工资、缴纳社会保险等费用的用工方式。
二、劳务派遣的法律关系
在劳务派遣关系中，涉及三方主体：派遣单位、劳动者和接受单位。
派遣单位与劳动者之间是劳动合同关系，派遣单位作为雇主，负责为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。
派遣单位与接受单位之间是委托合同关系，派遣单位委托接受单位使用劳动者，接受单位支付给派遣单位一定的费用。
劳动者与接受单位之间是事实劳动关系，劳动者在接受单位从事劳动，接受单位对劳动者的工作负有管理责任。
三、劳务派遣中的法律责任归属
- 派遣单位的责任
（1）签订劳动合同：派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确约定派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
（2）支付工资：派遣单位应按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得拖欠、克扣工资。
（3）缴纳社会保险：派遣单位应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。
（4）保障劳动者权益：派遣单位应保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同，不得强迫劳动者加班。
- 接受单位的责任
（1）提供劳动条件：接受单位应提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。
（2）支付费用：接受单位应按照约定支付给派遣单位一定的费用。
（3）管理责任：接受单位对劳动者在工作过程中发生的人身伤害、疾病等事故负有管理责任。
（4）协助处理纠纷：接受单位应协助派遣单位处理劳动者在工作过程中产生的纠纷。
- 劳动者的责任
（1）履行合同义务：劳动者应按照劳动合同约定，完成接受单位安排的工作任务。
（2）遵守劳动纪律：劳动者应遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动纪律。
（3）维护自身权益：劳动者在遇到侵害自身合法权益的情况时，应依法维护自身权益。
四、总结
劳务派遣中的法律责任归属问题较为复杂，涉及多方主体。在实际操作过程中，派遣单位、接受单位和劳动者应充分了解各自的权利和义务，依法维护自身合法权益。同时，政府部门也应加强对劳务派遣的监管，规范劳务派遣市场，保障劳动者权益。