劳务派遣单位是否承担劳动者劳动保护措施推广责任？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务派遣单位是否承担劳动者劳动保护措施推广责任的问题，却一直存在争议。本文将从劳务派遣的定义、劳动保护措施、以及劳务派遣单位的责任等方面进行探讨。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指用人单位根据业务需求，通过劳务派遣单位向劳动者提供劳动力的用工方式。在这种用工方式中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而与实际用工单位建立劳动关系。

二、劳动保护措施

劳动保护措施是指用人单位为保障劳动者在生产、工作过程中的人身安全和健康，采取的各种措施。主要包括以下几个方面：

三、劳务派遣单位的责任

关于劳务派遣单位是否承担劳动者劳动保护措施推广责任的问题，可以从以下几个方面进行分析：

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的责任。因此，劳务派遣单位有义务为劳动者提供劳动保护措施，确保其合法权益。

劳务派遣单位与实际用工单位之间是合作关系，双方应共同承担劳动者劳动保护责任。在实际操作中，劳务派遣单位应与实际用工单位协商，共同制定劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。

劳务派遣单位在劳动者劳动保护方面的责任主要包括：

（1）为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品；

（2）对劳动者进行安全生产培训；

（3）定期对劳动者进行体检，及时发现并治疗职业病；

（4）合理安排工作时间，保障劳动者享有法定休息时间和带薪休假。

在实际操作中，劳务派遣单位应加强对实际用工单位的监督，确保其履行劳动保护责任。同时，劳务派遣单位应建立健全内部管理制度，加强对劳动保护措施的推广和落实。

四、结论

综上所述，劳务派遣单位在劳动者劳动保护措施推广方面承担着重要责任。劳务派遣单位应与实际用工单位共同承担劳动者劳动保护责任，为劳动者提供安全、健康的工作环境。同时，政府也应加强对劳务派遣行业的监管，确保劳动者合法权益得到保障。只有这样，才能促进劳务派遣行业的健康发展，为我国经济社会发展做出更大贡献。