岗位外包有哪些常见的外包模式？

岗位外包，作为一种灵活的用工方式，在当前的人力资源市场中越来越受到企业的青睐。它不仅能够帮助企业降低成本，提高工作效率，还能够帮助企业集中精力发展核心业务。那么，岗位外包有哪些常见的外包模式呢？

一、按外包内容分类

临时性岗位外包是指企业根据临时的工作需求，将某些岗位的工作内容外包给第三方服务商。这种模式适用于企业面临临时性、短期性的工作需求，如项目启动、节日促销等。临时性岗位外包具有以下特点：

（1）灵活性强：企业可以根据实际需求调整外包岗位的数量和人员。

（2）成本较低：企业无需承担招聘、培训、离职等费用。

（3）风险较小：企业无需担心外包人员的工作质量。

持续性岗位外包是指企业将某些岗位的工作内容长期外包给第三方服务商。这种模式适用于企业需要长期、稳定地完成某些工作，如客服、销售等。持续性岗位外包具有以下特点：

（1）稳定性强：企业可以与外包服务商建立长期合作关系，确保工作质量。

（2）降低成本：企业无需承担招聘、培训、离职等费用。

（3）提高效率：外包服务商拥有专业的团队和丰富的经验，可以提高工作效率。

完整业务外包是指企业将某个业务部门或业务流程外包给第三方服务商。这种模式适用于企业需要将某个业务环节或部门进行专业化、精细化管理。完整业务外包具有以下特点：

（1）降低成本：企业无需承担招聘、培训、离职等费用。

（2）提高效率：外包服务商拥有专业的团队和丰富的经验，可以提高工作效率。

（3）专业化程度高：外包服务商可以专注于某个领域，提高业务水平。

二、按外包方式分类

全程外包是指企业将某个岗位或业务流程的整个环节外包给第三方服务商。这种模式适用于企业对工作质量要求较高，希望将所有风险转移给外包服务商。全程外包具有以下特点：

（1）风险转移：企业无需承担外包过程中可能出现的风险。

（2）降低成本：企业无需承担招聘、培训、离职等费用。

（3）提高效率：外包服务商可以专注于某个领域，提高工作效率。

部分外包是指企业将某个岗位或业务流程的部分环节外包给第三方服务商。这种模式适用于企业对工作质量要求较高，但希望保留部分环节的控制权。部分外包具有以下特点：

（1）风险可控：企业可以保留部分环节的控制权，降低风险。

（2）降低成本：企业可以降低招聘、培训、离职等费用。

（3）提高效率：外包服务商可以专注于某个领域，提高工作效率。

咨询式外包是指企业将某个岗位或业务流程的决策权外包给第三方服务商，由服务商提供专业意见和建议。这种模式适用于企业需要借助外部专业力量，提高决策质量。咨询式外包具有以下特点：

（1）提高决策质量：企业可以借助外部专业力量，提高决策质量。

（2）降低成本：企业无需承担招聘、培训、离职等费用。

（3）提高效率：外包服务商可以提供专业意见和建议，提高工作效率。

总之，岗位外包作为一种灵活的用工方式，具有多种外包模式。企业在选择外包模式时，应根据自身需求、行业特点、成本等因素进行综合考虑，以实现降低成本、提高效率、优化人力资源配置的目标。