劳务派遣工休息日工作有何规定？说法对吗？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛的应用。然而，关于劳务派遣工休息日工作的规定，却存在诸多争议。本文将针对这一问题，对相关法律法规进行梳理，并对各种说法进行分析，以期为读者提供有益的参考。

一、劳务派遣工休息日工作的法律规定

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第六十二条的规定，劳务派遣单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障被派遣劳动者的合法权益。其中，关于休息日工作的规定如下：

（1）被派遣劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（2）被派遣劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、关于劳务派遣工休息日工作的说法分析

1.说法一：劳务派遣工休息日工作不受限制

这种说法是错误的。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳务派遣工在休息日工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，劳务派遣工休息日工作并非不受限制。

2.说法二：劳务派遣工休息日工作必须征得本人同意

这种说法是正确的。根据《劳动合同法》第六十二条的规定，劳务派遣单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障被派遣劳动者的合法权益。因此，在安排劳务派遣工休息日工作时，用人单位应当尊重劳动者意愿，并征得其同意。

3.说法三：劳务派遣工休息日工作可以不支付加班费

这种说法是错误的。根据《劳动合同法》第六十二条的规定，被派遣劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，劳务派遣工休息日工作必须支付加班费。

4.说法四：劳务派遣工休息日工作不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束

这种说法是错误的。劳务派遣工作为劳动者，同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的约束。在休息日工作时，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。

三、总结

关于劳务派遣工休息日工作的规定，我国法律法规有明确的规定。用人单位在安排劳务派遣工休息日工作时，应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，尊重劳动者意愿，并支付相应的加班费。对于各种说法，我们要以法律法规为准绳，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。