人力资源外包服务合同中合同签订双方有哪些义务？

人力资源外包服务合同是人力资源外包服务提供方与客户之间建立合作关系的重要法律文件。合同签订双方在合同履行过程中，都应承担相应的义务，以确保合同的有效性和履行。以下是人力资源外包服务合同中合同签订双方的主要义务：

一、人力资源外包服务提供方的义务

（1）提供真实、准确的信息：人力资源外包服务提供方应向客户如实提供公司的基本情况、服务内容、服务流程、收费标准等信息，确保客户在签订合同前对服务有充分的了解。

（2）进行风险评估：人力资源外包服务提供方应评估自身的能力和条件，确保能够按照合同约定提供优质的人力资源外包服务。

（1）提供优质服务：人力资源外包服务提供方应按照合同约定，提供符合客户需求的人力资源外包服务，确保服务质量。

（2）保密义务：人力资源外包服务提供方应对客户的企业信息、员工信息等保密，不得泄露给任何第三方。

（3）按时交付服务成果：人力资源外包服务提供方应按照合同约定的时间节点，向客户交付服务成果。

（4）配合客户需求调整：人力资源外包服务提供方应积极与客户沟通，了解客户需求的变化，并及时调整服务方案。

（5）接受客户监督：人力资源外包服务提供方应接受客户的监督，对客户提出的问题和建议，应予以重视并及时处理。

二、客户的义务

（1）提供真实、准确的信息：客户应向人力资源外包服务提供方如实提供企业的基本情况、需求、预算等信息，确保服务提供方了解客户需求。

（2）明确需求：客户应明确自身的人力资源需求，包括服务内容、服务期限、服务质量等。

（1）支付服务费用：客户应按照合同约定的时间和方式，支付人力资源外包服务费用。

（2）配合服务提供方工作：客户应积极配合人力资源外包服务提供方的工作，包括提供必要的资料、配合调查等。

（3）监督服务质量：客户有权对人力资源外包服务提供方的服务质量进行监督，对服务过程中发现的问题，应及时与服务提供方沟通。

（4）保护服务提供方的合法权益：客户应保护人力资源外包服务提供方的合法权益，不得损害其声誉和利益。

（5）遵守合同约定：客户应遵守合同约定，不得擅自变更、解除合同，否则应承担相应的法律责任。

总之，人力资源外包服务合同中，合同签订双方都应履行相应的义务，以确保合同的顺利履行。双方在签订合同时，应充分了解对方的义务，明确各自的权利和责任，共同维护合同的合法权益。