胜任力内涵在冰山模型中的体现方式有哪些层次特点？

胜任力内涵在冰山模型中的体现方式及其层次特点

一、引言

胜任力是指个体在特定领域内具备的、能够有效完成工作任务的能力。冰山模型是一种常用的胜任力分析工具，将胜任力分为冰山以上和冰山以下两个层次。本文将从冰山模型的角度，探讨胜任力内涵在其中的体现方式及其层次特点。

二、冰山模型及其层次特点

冰山模型由美国心理学家麦克利兰提出，将胜任力分为冰山以上和冰山以下两个层次。冰山以上层次包括知识、技能和经验，是显性因素；冰山以下层次包括价值观、动机和个性，是隐性因素。

（1）知识：指个体在特定领域内掌握的理论、原理、规则等。知识是胜任力的基础，具有以下特点：

①系统性：知识需要系统学习，形成完整的知识体系。

②动态性：知识随着时代发展而不断更新，需要持续学习。

③实践性：知识需要通过实践检验，才能转化为实际能力。

（2）技能：指个体在特定领域内运用知识解决问题的能力。技能具有以下特点：

①可迁移性：技能在不同领域具有迁移性，能够应用于多个领域。

②可衡量性：技能可以通过量化指标进行衡量，便于评估。

③可培养性：技能可以通过训练和培养得到提升。

（3）经验：指个体在特定领域内积累的工作经验。经验具有以下特点：

①丰富性：经验越丰富，个体对问题的处理能力越强。

②多样性：经验来源于不同领域，有助于个体拓宽视野。

②时效性：经验具有一定的时效性，需要根据时代发展进行调整。

（1）价值观：指个体在特定领域内所秉持的信念和原则。价值观具有以下特点：

①稳定性：价值观具有稳定性，不易受到外界因素影响。

②内在性：价值观是内在的，不易被他人察觉。

③导向性：价值观对个体的行为具有导向作用。

（2）动机：指个体在特定领域内追求的目标和动力。动机具有以下特点：

①多样性：动机来源于不同方面，如兴趣、成就、责任等。

②层次性：动机具有层次性，可分为基本动机和高级动机。

③可变性：动机会随着时间和环境的变化而变化。

（3）个性：指个体在特定领域内表现出的心理特征和行为模式。个性具有以下特点：

①独特性：个性具有独特性，每个人都是独一无二的。

②稳定性：个性具有一定的稳定性，不易受到外界因素影响。

③适应性：个性具有适应性，能够适应不同环境和情境。

三、胜任力内涵在冰山模型中的体现方式

在冰山模型中，知识、技能和经验相互关联，共同构成个体的胜任力。知识是基础，技能是应用，经验是积累。三者相辅相成，相互促进。

在冰山模型中，价值观、动机和个性相互影响，共同塑造个体的胜任力。价值观决定动机，动机影响行为，个性决定行为模式。三者相互交织，共同构成个体的内在素质。

在冰山模型中，冰山以上和冰山以下层次相互作用，共同影响个体的胜任力。冰山以上层次通过冰山以下层次发挥作用，冰山以下层次通过冰山以上层次体现。

四、结论

胜任力内涵在冰山模型中的体现方式具有层次特点，包括冰山以上层次的知识、技能和经验，以及冰山以下的价值观、动机和个性。了解这些层次特点，有助于我们更好地识别和培养个体的胜任力，提高个体在特定领域的竞争力。