‘假劳务真派遣’如何影响劳动者职业培训？
“假劳务真派遣”作为一种不规范的用工方式，近年来在我国劳动力市场中屡见不鲜。这种用工模式对劳动者职业培训的影响不容忽视。本文将从“假劳务真派遣”的定义、产生原因、对劳动者职业培训的影响以及应对措施等方面进行探讨。
一、“假劳务真派遣”的定义及产生原因
“假劳务真派遣”是指用人单位与劳动者签订的劳动合同中，约定劳动者实际从事的工作岗位与派遣单位提供的岗位不符，而派遣单位与实际用人单位之间存在利益关联。这种用工模式产生的原因主要有以下几点：
劳动力市场供需矛盾：随着我国经济快速发展，企业对劳动力的需求不断增加，而劳动力市场供不应求，导致企业为了降低用工成本，采取“假劳务真派遣”的方式。
劳动法律法规不完善：我国劳动法律法规对“假劳务真派遣”的界定不够明确，导致企业在一定程度上可以规避法律风险。
劳动者维权意识薄弱：部分劳动者由于缺乏法律知识，对“假劳务真派遣”的危害认识不足，维权意识薄弱。
二、“假劳务真派遣”对劳动者职业培训的影响
培训资源分配不均：由于“假劳务真派遣”的存在，劳动者实际从事的工作岗位与派遣单位提供的岗位不符，导致培训资源无法有效分配，影响劳动者职业培训的效果。
培训投入不足：企业为了降低用工成本，往往减少对劳动者的培训投入，导致劳动者职业能力提升受限。
培训效果不佳：由于“假劳务真派遣”的存在，劳动者在实际工作中无法充分发挥所学技能，导致培训效果不佳。
职业发展受限：由于“假劳务真派遣”的存在，劳动者在职业生涯发展中难以获得晋升机会，影响其职业发展。
三、应对措施
完善劳动法律法规：加强对“假劳务真派遣”的界定，明确企业、派遣单位和劳动者之间的法律责任，从源头上遏制“假劳务真派遣”现象。
提高劳动者维权意识：加强劳动法律法规宣传教育，提高劳动者对“假劳务真派遣”的认识，增强其维权意识。
企业加强内部管理：企业应遵守劳动法律法规，规范用工行为，为劳动者提供良好的工作环境和培训机会。
政府加强监管：政府应加强对劳动力市场的监管，加大对违法用工行为的处罚力度，维护劳动者合法权益。
建立健全职业培训体系：政府、企业和社会各界共同参与，建立健全职业培训体系，提高劳动者职业能力。
总之，“假劳务真派遣”对劳动者职业培训的影响不容忽视。要解决这一问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力，完善劳动法律法规，提高劳动者维权意识，加强企业内部管理，建立健全职业培训体系，从而为劳动者提供更好的职业发展机会。
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