劳务派遣辞职，需找谁咨询离职手续办理期限？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，在劳务派遣关系中，员工辞职时往往面临诸多问题，如离职手续办理、办理期限等。本文将针对这些问题，为您详细解答。

一、劳务派遣辞职，需找谁咨询离职手续办理？

首先，员工在辞职时，应向劳务派遣公司咨询离职手续办理的相关事宜。劳务派遣公司作为用工单位，负责与员工签订劳动合同，并承担相应的法律责任。因此，员工在办理离职手续时，应向劳务派遣公司咨询。

其次，员工还可以向用工单位咨询离职手续办理的相关事宜。用工单位作为实际使用员工的企业，对员工的离职手续办理也有一定的责任。员工在咨询用工单位时，可以了解用工单位对离职手续的具体要求。

如果员工在咨询劳务派遣公司和用工单位后，仍对离职手续办理存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询。劳动保障部门负责监督和指导企业遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

二、离职手续办理期限

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣公司应在员工提出辞职申请之日起15日内，与员工办理离职手续。在此期间，劳务派遣公司应将员工的离职手续办理完毕，包括解除劳动合同、结算工资、缴纳社会保险等。

用工单位应在劳务派遣公司办理完离职手续后，及时与员工办理离职手续。具体办理期限，应根据实际情况而定。一般情况下，用工单位应在员工离职后30日内，与员工办理离职手续。

劳动保障部门对离职手续办理期限的监督，主要针对劳务派遣公司和用工单位。如果员工在规定期限内未能办理完离职手续，可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门将对相关企业进行查处，保障员工的合法权益。

三、注意事项

总之，劳务派遣辞职时，员工需找劳务派遣公司、用工单位或劳动保障部门咨询离职手续办理的相关事宜。了解离职手续办理期限，确保自身权益得到保障。同时，员工在办理离职手续过程中，要关注细节，确保各项手续齐全，以免影响离职手续的办理进度。