外包人员与公司签订劳务合同合法吗？

在我国，随着市场经济的发展，企业外包现象日益普遍。许多企业为了降低成本、提高效率，将部分业务外包给其他单位或个人。然而，一些企业为了规避法律责任，与外包人员签订劳务合同而非劳动合同，引发了社会广泛关注。本文将从法律角度分析外包人员与公司签订劳务合同是否合法。

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同的法律依据为《中华人民共和国合同法》，主要调整平等主体之间的民事关系；而劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。

劳务合同双方为平等主体，可以是自然人、法人或其他组织；而劳动合同双方为劳动者与用人单位，劳动者为自然人。

劳务合同主要约定劳务提供方提供劳务的内容、期限、报酬等；而劳动合同除了约定工作内容、期限、报酬外，还涉及社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面。

劳务合同中，劳务提供方不享受社会保险待遇；而劳动合同中，劳动者依法享有社会保险待遇。

二、外包人员与公司签订劳务合同是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由此可见，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。

尽管法律规定明确，但在实际操作中，一些企业为了规避法律责任，与外包人员签订劳务合同。以下情况可能导致外包人员与公司签订劳务合同不合法：

（1）外包人员实际从事的工作属于企业主营业务，应当签订劳动合同。

（2）外包人员与企业存在长期合作关系，实质上属于企业员工。

（3）企业以劳务合同为由，规避缴纳社会保险、缴纳加班费等法定义务。

（1）企业若与外包人员签订劳务合同，一旦发生劳动争议，企业可能承担败诉风险。

（2）企业未依法为外包人员缴纳社会保险，可能面临行政处罚。

（3）企业未依法支付加班费，可能面临赔偿风险。

三、建议

总之，外包人员与公司签订劳务合同在法律上存在争议。为避免潜在风险，企业应严格按照法律规定，与外包人员签订劳动合同，确保双方合法权益。同时，企业应加强对外包人员的培训和管理工作，提高其工作质量，实现互利共赢。