业绩不达标解除劳动合同后能否要求公司支付培训费？

在我国劳动法中，关于员工培训费用的支付问题有着明确的规定。然而，在实际操作中，当员工因业绩不达标被解除劳动合同后，是否能够要求公司支付培训费，这一问题却引发了诸多争议。本文将从法律角度分析这一问题，旨在为相关企业和员工提供参考。

一、员工培训费支付的相关法律规定

根据《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行专业技术培训，可以要求劳动者支付相应的培训费用。

二、业绩不达标解除劳动合同后要求支付培训费的条件

首先，员工要求支付培训费的前提是培训费用由用人单位支付。若培训费用由员工自行承担，则员工无权要求用人单位支付。

其次，员工要求支付培训费的前提是培训与解除劳动合同之间存在因果关系。也就是说，用人单位因员工业绩不达标而解除劳动合同，且该培训与解除劳动合同之间存在直接关联。

此外，员工要求支付培训费的条件还包括培训费用未超过员工实际培训时间。若培训费用超过了员工实际培训时间，则用人单位有权要求员工退还超出部分的费用。

三、案例分析

以下是一起关于业绩不达标解除劳动合同后要求支付培训费的案例：

某公司员工小李因业绩不达标被公司解除劳动合同。在入职前，公司为小李支付了为期3个月的培训费用共计2万元。小李认为，自己因业绩不达标被解除劳动合同，公司应支付其培训费用。然而，公司认为，小李的业绩不达标与其接受培训并无直接关系，因此拒绝支付培训费用。

法院审理后认为，小李的业绩不达标与其接受培训并无直接因果关系，且培训费用已超过小李实际培训时间。因此，法院判决公司无需支付小李培训费用。

四、总结

综上所述，在业绩不达标解除劳动合同后，员工要求支付培训费的条件较为严格。具体来说，需满足以下条件：

在实际操作中，员工与用人单位应充分了解相关法律规定，以免产生不必要的纠纷。同时，用人单位在制定培训政策时，也应充分考虑员工的实际情况，避免因业绩不达标而引发的法律风险。