劳务派遣用工的劳动争议调解协议书履行方式有哪些？
劳务派遣用工的劳动争议调解协议书履行方式主要包括以下几种：
一、现金支付
现金支付是最常见的履行方式，即调解协议书中约定的款项由派遣单位直接支付给劳动者。具体操作如下：
劳动者与派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣单位为用人单位，承担用人单位的责任。
劳动争议发生后，双方当事人申请调解，调解机构根据相关法律法规和事实情况，制定调解协议书。
调解协议书经双方当事人签字盖章后生效，派遣单位应按照协议书约定的时间、金额将款项支付给劳动者。
劳动者收到款项后，应在规定时间内向调解机构反馈履行情况。
二、银行转账
银行转账是一种安全、便捷的履行方式，适用于大额款项支付。具体操作如下：
劳动者与派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣单位为用人单位。
劳动争议发生后，双方当事人申请调解，调解机构根据相关法律法规和事实情况，制定调解协议书。
调解协议书经双方当事人签字盖章后生效，派遣单位应按照协议书约定的时间、金额将款项转入劳动者指定的银行账户。
劳动者收到款项后，应在规定时间内向调解机构反馈履行情况。
三、支付令
支付令是一种强制履行方式，适用于劳动者与派遣单位之间达成调解协议后，派遣单位未按时履行支付义务的情况。具体操作如下：
劳动者与派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣单位为用人单位。
劳动争议发生后，双方当事人申请调解，调解机构根据相关法律法规和事实情况，制定调解协议书。
调解协议书经双方当事人签字盖章后生效，派遣单位未按时履行支付义务。
劳动者可向人民法院申请支付令，要求派遣单位支付款项。
人民法院依法发出支付令，派遣单位应在规定期限内履行支付义务。
四、仲裁
仲裁是一种高效的争议解决方式，适用于劳动者与派遣单位之间达成调解协议后，派遣单位未按时履行支付义务的情况。具体操作如下：
劳动者与派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣单位为用人单位。
劳动争议发生后，双方当事人申请调解，调解机构根据相关法律法规和事实情况，制定调解协议书。
调解协议书经双方当事人签字盖章后生效，派遣单位未按时履行支付义务。
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付款项。
仲裁委员会依法审理案件，作出仲裁裁决，派遣单位应在规定期限内履行支付义务。
五、诉讼
诉讼是一种法律手段，适用于劳动者与派遣单位之间达成调解协议后，派遣单位未按时履行支付义务，且仲裁裁决未得到执行的情况。具体操作如下：
劳动者与派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣单位为用人单位。
劳动争议发生后，双方当事人申请调解，调解机构根据相关法律法规和事实情况，制定调解协议书。
调解协议书经双方当事人签字盖章后生效，派遣单位未按时履行支付义务。
劳动者可向人民法院提起诉讼，要求派遣单位支付款项。
人民法院依法审理案件，作出判决，派遣单位应在规定期限内履行支付义务。
总之，劳务派遣用工的劳动争议调解协议书履行方式多样，劳动者可根据自身情况和需求选择合适的履行方式。在履行过程中，双方当事人应遵守相关法律法规，确保调解协议书的顺利履行。
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