在当今竞争激烈的人才市场中，招聘外包已成为企业解决人才需求的重要手段。为了保障双方权益，企业在签订招聘外包合同时，必须关注以下合同要点：
一、明确招聘外包服务内容
合同中应详细列出招聘外包服务的内容，包括但不限于：招聘渠道、招聘流程、招聘时间、招聘人数、岗位要求等。明确服务内容有助于双方在合同履行过程中，对招聘工作的开展有清晰的认识和明确的预期。
二、明确双方责任和义务
招聘外包公司责任：招聘外包公司应按照合同约定，提供专业、高效的招聘服务，确保招聘工作按时完成。同时，招聘外包公司应保证招聘信息的真实性、合法性，不得泄露企业商业秘密。
企业责任：企业应配合招聘外包公司完成招聘工作，提供必要的招聘支持，包括但不限于：提供招聘预算、协助筛选简历、组织面试等。此外，企业还应承担招聘过程中产生的相关费用。
三、明确招聘费用及支付方式
合同中应明确招聘费用的构成、支付方式及支付时间。招聘费用包括但不限于：招聘外包服务费、招聘渠道费用、面试费用等。支付方式可采取分期支付、按项目支付或按招聘人数支付等方式。明确费用及支付方式有助于避免后期产生纠纷。
四、保密条款
招聘过程中，双方均需对招聘信息、候选人信息等保密。合同中应明确保密期限、保密范围及违约责任。保密条款有助于保护企业及候选人的隐私，维护招聘工作的顺利进行。
五、违约责任
合同中应明确双方在履行合同过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。违约责任包括但不限于：延迟履行、未履行、违反保密条款等。明确违约责任有助于约束双方在合同履行过程中的行为，降低潜在风险。
六、争议解决方式
合同中应明确争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。明确争议解决方式有助于在双方产生争议时，能够迅速、有效地解决问题。
七、合同期限及终止条件
合同中应明确合同期限及终止条件。合同期限可根据企业需求及招聘外包公司服务能力进行协商确定。终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、一方违约等。
八、其他约定
根据实际情况，合同中还可包含其他约定，如：知识产权归属、培训费用、知识产权纠纷解决等。这些约定有助于进一步保障双方权益。
总之，了解招聘外包合同要点，明确双方责任和义务，是保障企业及招聘外包公司权益的重要环节。在签订招聘外包合同时，企业应仔细阅读合同条款，确保合同内容全面、合理，以降低潜在风险，实现双方共赢。