劳动争议仲裁法律咨询问题解答

在当今社会，随着劳动关系的日益复杂，劳动争议仲裁成为了解决劳动纠纷的重要途径。然而，对于许多劳动者和企业来说，面对劳动争议仲裁时，往往对相关法律问题感到困惑。本文将针对劳动争议仲裁法律咨询问题进行解答，帮助大家更好地了解和应对劳动争议。

一、劳动争议仲裁的定义及适用范围

1. 定义

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对劳动争议进行调解和裁决的活动。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

2. 适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议可以申请仲裁：

（1）因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议；

（2）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（3）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（4）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（5）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议仲裁的流程

1. 申请仲裁

劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。决定受理的，应当自受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3. 调解

仲裁委员会在受理劳动争议后，可以先行调解。调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。

4. 裁决

调解不成的，仲裁委员会应当及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

三、劳动争议仲裁的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动争议仲裁的主要法律依据，其中规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了详细规定，为劳动争议仲裁提供了法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的流程、程序、法律效力等方面进行了明确规定。

四、案例分析

案例一：劳动者因单位拖欠工资申请仲裁

某公司拖欠员工工资，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法受理案件，经调解，双方达成协议，公司支付员工工资及赔偿金。

案例二：用人单位因员工违反劳动纪律解除劳动合同，员工申请仲裁

某员工因违反公司规章制度被公司解除劳动合同，员工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理，认为公司解除劳动合同合法，驳回了员工的要求。

五、总结

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，应当依法申请仲裁。本文对劳动争议仲裁法律咨询问题进行了解答，希望能对大家有所帮助。在处理劳动争议时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。