业绩不达标解除劳动合同，员工如何证明自己不是无故被解雇？

在职场中，员工可能会因为业绩不达标而面临解除劳动合同的风险。然而，在现实生活中，并非所有业绩不达标的情况都是员工无故被解雇。员工如何证明自己不是无故被解雇，成为了一个值得关注的问题。本文将从以下几个方面进行分析和探讨。

一、了解劳动合同法相关规定

首先，员工需要了解我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从上述规定可以看出，用人单位在解除劳动合同时有一定的限制条件。员工可以根据这些条件来证明自己不是无故被解雇。

二、收集证据证明自己不是无故被解雇

1.业绩不达标的原因：员工需要收集相关证据，证明自己业绩不达标的原因并非主观因素，如身体健康状况、家庭原因等。例如，提供医院证明、病假条等。

2.工作表现：员工可以收集自己在工作中的表现证据，如同事评价、上级表扬、工作成果等，证明自己具备胜任工作的能力。

3.培训与调整：如果用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，员工可以提供参加过培训或调整工作岗位的相关证据，证明自己已经尽力适应工作要求。

4.劳动合同变更：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工可以提供相关证据，证明用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议。

5.沟通记录：员工可以收集与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，证明自己在被解雇前曾与用人单位进行过沟通，但未能达成一致意见。

三、依法维权

1.协商解决：员工可以与用人单位进行协商，争取达成和解协议。在协商过程中，员工应保持冷静，充分表达自己的诉求，并寻求法律援助。

2.申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己不是无故被解雇。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应依法维护自己的合法权益。

总之，员工在面临业绩不达标解除劳动合同的情况时，可以通过收集证据、依法维权等方式证明自己不是无故被解雇。在此过程中，员工应保持冷静，依法行事，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。