猎头佣金由谁支付，是雇主还是候选人？

猎头佣金支付问题：雇主还是候选人？

在当今竞争激烈的职场环境中，猎头公司作为连接雇主与候选人的桥梁，发挥着越来越重要的作用。然而，猎头佣金由谁支付，一直是业内外的热点话题。本文将从猎头佣金支付的原则、法律规定以及实际操作等方面进行分析，以期为读者提供有益的参考。

一、猎头佣金支付原则

在大多数情况下，猎头佣金由雇主支付。这是因为雇主是猎头公司提供服务的最终受益者，他们需要通过猎头公司寻找合适的候选人，以满足企业的人才需求。雇主支付原则有以下优点：

（1）降低候选人成本：候选人通常不承担猎头佣金，有利于降低其求职成本。

（2）保证服务质量：雇主支付佣金，有助于确保猎头公司提供高质量的服务。

（3）提高招聘效率：雇主支付佣金，有助于提高招聘效率，缩短招聘周期。

在一些特殊情况下，猎头佣金由候选人支付。这通常发生在以下几种情况：

（1）候选人自费求职：候选人为了获得更好的职业发展机会，愿意支付猎头佣金。

（2）候选人更换工作：候选人为了更换工作，愿意支付猎头佣金，以减轻雇主招聘成本。

（3）候选人拥有特殊技能：候选人拥有特殊技能或经验，雇主难以找到合适的替代者，因此愿意支付高额佣金。

二、猎头佣金支付法律规定

在我国，猎头佣金支付的法律规定较为模糊。根据《中华人民共和国合同法》第405条规定：“委托人委托第三人处理事务，第三人接受委托后，应当以委托人的名义进行活动，并承担相应的法律责任。”这表明，猎头公司在接受雇主委托后，应以雇主的名义进行招聘活动，佣金支付应由雇主承担。

在国际上，猎头佣金支付的法律规定相对明确。例如，美国、英国、加拿大等国家，猎头佣金通常由雇主支付。这些国家法律规定，猎头公司在接受雇主委托后，应以雇主的名义进行招聘活动，佣金支付应由雇主承担。

三、猎头佣金支付实际操作

在实际操作中，雇主支付猎头佣金的方式有以下几种：

（1）固定佣金：雇主与猎头公司约定，无论招聘成功与否，猎头公司均按固定比例收取佣金。

（2）阶梯佣金：雇主与猎头公司约定，根据招聘成功的候选人质量、薪酬等因素，调整佣金比例。

（3）成功佣金：雇主与猎头公司约定，只有在招聘成功后，猎头公司才能收取佣金。

在实际操作中，候选人支付猎头佣金的情况较为少见。如果候选人支付佣金，通常有以下几种方式：

（1）分期支付：候选人根据招聘进度，分阶段支付佣金。

（2）一次性支付：候选人招聘成功后，一次性支付佣金。

四、总结

猎头佣金支付问题，是职场中一个重要的话题。在实际操作中，雇主支付原则较为普遍，但在某些特殊情况下，候选人支付佣金也是可行的。了解猎头佣金支付的原则、法律规定以及实际操作，有助于雇主和候选人更好地应对这一问题。