招聘残疾人门卫的企业有哪些培训资源？

在我国，随着社会对残疾人权益保障的重视，越来越多的企业开始关注并招聘残疾人，其中门卫岗位因其工作性质相对简单，成为了许多残疾人朋友的就业选择。然而，针对残疾人门卫的培训资源相对较少，本文将为您详细介绍招聘残疾人门卫的企业有哪些培训资源。

一、企业内部培训

企业在招聘残疾人门卫时，通常会进行岗前培训，帮助他们快速适应新环境和工作岗位。培训内容主要包括：

（1）企业文化和规章制度：让残疾人门卫了解企业的发展历程、核心价值观、规章制度等，以便在工作中遵守。

（2）门卫岗位职责：讲解门卫岗位的工作内容、工作流程、注意事项等，确保他们能够胜任本职工作。

（3）安全知识培训：普及消防安全、交通安全、防盗窃等方面的知识，提高门卫的安全意识。

（4）应急处置能力培训：针对突发事件，如火灾、盗窃等，培训残疾人门卫的应急处置能力。

企业在招聘残疾人门卫后，会定期进行在岗培训，以提高他们的工作能力和综合素质。培训内容主要包括：

（1）业务技能提升：针对门卫工作，如巡逻、检查、登记等，进行技能培训，提高工作效率。

（2）沟通能力培训：提高残疾人门卫与同事、客户之间的沟通能力，促进团队合作。

（3）心理素质培训：帮助残疾人门卫树立自信心，克服心理障碍，更好地面对工作挑战。

二、外部培训资源

政府部门为提高残疾人就业质量，设立了专门的培训机构，为残疾人提供各类培训资源。以下是一些政府部门提供的培训资源：

（1）残疾人职业技能培训：针对残疾人门卫的岗位需求，提供相关职业技能培训，如安全知识、应急处置等。

（2）残疾人创业培训：帮助残疾人门卫掌握创业知识和技能，提高就业竞争力。

（3）残疾人职业指导：为残疾人门卫提供职业规划、求职技巧等方面的指导。

社会组织在残疾人培训方面也发挥着重要作用，以下是一些社会组织提供的培训资源：

（1）残疾人职业技能培训：社会组织举办的各类残疾人职业技能培训班，如烹饪、美容美发、计算机等。

（2）残疾人心理健康培训：关注残疾人心理健康，提供心理辅导、心理咨询等服务。

（3）残疾人就业援助：为残疾人提供就业信息、就业指导、就业推荐等服务。

一些企业为了提高残疾人门卫的就业质量，与培训机构、社会组织等合作，开展以下培训资源：

（1）订单式培训：根据企业需求，定制培训课程，提高残疾人门卫的岗位适应能力。

（2）实习实训：与企业合作，为残疾人门卫提供实习实训机会，提高实际操作能力。

（3）企业内训：企业内部开展针对残疾人门卫的专项培训，提高他们的综合素质。

总结

招聘残疾人门卫的企业在培训资源方面，既有企业内部培训，也有外部培训资源。企业应充分利用这些资源，为残疾人门卫提供全方位的培训，提高他们的就业质量和幸福感。同时，政府部门、社会组织和企业也应共同努力，为残疾人提供更多就业机会和培训资源，助力残疾人实现自我价值。