业绩不达标解除劳动合同，员工权益受损如何维权？

在职场中，业绩不达标是解除劳动合同的一个常见理由。然而，当员工因为业绩不达标而被解除劳动合同后，他们的权益可能会受到损害。在这种情况下，员工应该如何维权呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、了解相关法律法规

首先，员工需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合以下条件之一：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定，如果员工因为业绩不达标被解除劳动合同，用人单位必须证明员工不能胜任工作，并且已经对其进行培训或调整工作岗位，但员工仍不能胜任工作。如果用人单位无法提供相关证据，那么解除劳动合同的行为可能属于违法解除。

二、收集证据

员工在维权过程中，需要收集以下证据：

劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及劳动合同中关于业绩考核、培训等方面的条款。
工作记录：包括工作日志、项目报告、会议记录等，证明员工在工作中所付出的努力和取得的成果。
考核记录：包括月度考核、季度考核、年度考核等，证明员工的业绩不达标并非个人能力不足，而是受到外部环境或其他客观因素的影响。
培训记录：证明用人单位是否对员工进行过培训，以及培训的内容和效果。
证人证言：同事、上级或客户等可以证明员工工作表现的人，提供相关证言。

三、维权途径

劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动诉讼：如果劳动仲裁委员会不支持员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察：员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

四、维权注意事项

及时维权：员工在发现用人单位违法解除劳动合同后，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。
保留证据：在维权过程中，员工要注重收集和保留证据，确保自己的合法权益得到维护。
保持冷静：在维权过程中，员工要保持冷静，避免情绪失控，影响案件审理。
寻求专业帮助：如果员工对法律知识不熟悉，可以寻求律师等专业人士的帮助。

总之，当员工因业绩不达标被解除劳动合同后，应了解相关法律法规，收集证据，选择合适的维权途径，并注意维权过程中的注意事项。通过合法途径维护自己的合法权益，是每个员工都应该具备的基本素养。