随着市场竞争的日益激烈，企业对员工绩效的关注度越来越高。绩效管理作为企业提升员工绩效、实现战略目标的重要手段，已经成为人力资源管理的重要组成部分。为了更好地进行绩效辅导，提高员工绩效，越来越多的企业开始探索使用绩效管理软件。本文将介绍几种能够进行绩效辅导的绩效管理软件，以期为企业在绩效管理方面提供有益的参考。

一、绩效管理软件的功能

1. 绩效目标设定：帮助企业明确员工绩效目标，确保员工个人目标与企业战略目标的一致性。

2. 绩效评估：通过量化指标和定性描述，对员工绩效进行综合评估。

3. 绩效反馈：及时向员工反馈绩效结果，帮助员工了解自身优劣势，明确改进方向。

4. 绩效辅导：针对员工绩效问题，提供针对性的辅导和建议，帮助员工提升绩效。

5. 绩效激励：通过绩效奖励、晋升等手段，激发员工积极性，提高员工满意度。

二、几种能够进行绩效辅导的绩效管理软件

1. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是一款全球领先的绩效管理软件，具有以下特点：

（1）支持多语言、多币种，适用于全球企业。

（2）功能全面，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效辅导、绩效激励等。

（3）易于使用，界面简洁，操作便捷。

（4）具备强大的数据分析功能，帮助企业发现绩效问题，制定改进策略。

2. Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud是一款集成了人力资源管理、绩效管理、招聘、培训等功能的一体化云服务平台，具有以下特点：

（1）功能强大，涵盖绩效管理各个环节。

（2）支持多种绩效评估方法，如KPI、360度评估等。

（3）具有强大的数据分析功能，帮助企业优化绩效管理体系。

（4）易于集成，可与企业现有系统无缝对接。

3. Workday HCM

Workday HCM是一款以员工为中心的云服务平台，具有以下特点：

（1）功能全面，包括绩效管理、招聘、培训、薪酬等。

（2）界面简洁，操作便捷，易于上手。

（3）支持移动端访问，方便员工随时随地查看绩效信息。

（4）具备强大的数据分析功能，帮助企业发现绩效问题，制定改进策略。

4. Lattice

Lattice是一款专注于绩效管理软件，具有以下特点：

（1）功能专注于绩效目标设定、绩效反馈、绩效辅导等。

（2）支持多种绩效评估方法，如KPI、OKR等。

（3）界面简洁，操作便捷，易于上手。

（4）强调员工参与，提高员工对绩效管理的认同感。

三、选择绩效管理软件的建议

1. 结合企业需求：在选择绩效管理软件时，要充分考虑企业的实际需求，确保软件功能与企业战略目标相一致。

2. 考虑软件易用性：选择界面简洁、操作便捷的软件，降低员工学习成本。

3. 注重数据分析功能：强大的数据分析功能有助于企业发现绩效问题，制定改进策略。

4. 考虑系统集成：选择易于集成的软件，降低系统维护成本。

5. 评估供应商服务：选择具有良好口碑、提供优质服务的供应商，确保软件运行稳定。

总之，绩效管理软件在帮助企业进行绩效辅导、提升员工绩效方面发挥着重要作用。企业应根据自身需求，选择合适的绩效管理软件，以提高绩效管理效率，促进企业成长。