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成飞校园招聘是否有员工加班加班费？

成飞，全称为成都飞机工业（集团）有限责任公司，是我国著名的航空工业企业，拥有着悠久的历史和深厚的文化底蕴。近年来，随着我国航空工业的快速发展，成飞也逐渐扩大了招聘规模，吸引了大量优秀人才的加入。然而，关于成飞校园招聘的员工加班情况以及加班费的问题，一直是求职者关注的焦点。本文将针对这一问题，对成飞的工作环境、加班情况以及加班费等方面进行详细的分析。

一、成飞的工作环境

成飞作为我国航空工业的龙头企业，工作环境相对较好。公司位于成都市，拥有现代化的办公设施和良好的工作氛围。员工福利待遇方面，成飞也较为优厚，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。此外，公司还注重员工的职业发展，提供各类培训机会，帮助员工提升自身能力。

二、成飞的加班情况

关于成飞员工的加班情况，我们需要从以下几个方面进行分析：

行业特性：航空工业属于国家战略性新兴产业，具有技术密集、资金密集的特点。因此，在研发、生产、售后服务等环节，员工的工作压力较大，加班情况较为普遍。
项目周期：成飞承担着国家重点科研项目，项目周期较长，员工在项目关键阶段需要加班加点，以确保项目进度。
员工个人意愿：部分员工为了提升自身能力，追求职业发展，会主动加班。

综上所述，成飞员工的加班情况较为普遍，但具体加班时长和频率因岗位、项目等因素而异。

三、成飞的加班费

成飞对员工的加班费问题十分重视，严格按照国家相关法律法规执行。以下是成飞加班费的相关规定：

加班工资：根据国家规定，员工加班工资不得低于工资的150%。成飞严格按照这一标准执行，确保员工加班所得合理。
特殊情况：对于因公司原因导致的加班，如紧急任务、项目验收等，成飞将按照员工加班工资的200%支付加班费。
加班时间：员工加班时间超过法定工作时间的，成飞将按照实际加班时间支付加班费。
加班记录：成飞要求员工对加班情况进行详细记录，以便准确计算加班费。

四、成飞员工对加班费的态度

虽然成飞在加班费方面给予员工一定的保障，但仍有部分员工对加班费表示不满。主要原因如下：

加班时间过长：部分员工反映，在项目关键阶段，加班时间过长，影响了工作和生活平衡。
加班费计算方式：部分员工认为，加班费计算方式较为复杂，难以准确计算。
个人职业发展：部分员工认为，加班过多会影响到个人职业发展，希望公司能够关注员工成长。

五、总结

成飞作为我国航空工业的龙头企业，在员工福利待遇方面具有较高水平。尽管加班情况较为普遍，但公司对加班费问题给予了高度重视，确保员工合法权益。然而，在加班时间、计算方式等方面，仍有待进一步优化。对于求职者而言，在选择成飞工作时，应充分了解公司的工作环境、加班情况以及加班费等，以便做出适合自己的职业规划。