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在公司内部做招聘与做猎头，薪资待遇有何差异？

随着人力资源市场的不断发展，招聘和猎头成为了企业招聘人才的重要手段。在这两种招聘方式中，薪资待遇是求职者非常关注的问题。本文将从工作内容、工作难度、职业发展等方面分析在公司内部做招聘与做猎头之间的薪资待遇差异。

一、工作内容差异

招聘

招聘工作主要涉及以下几个方面：

（1）发布招聘信息：包括撰写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历等。

（2）组织面试：安排面试时间、地点，协助面试官进行面试。

（3）跟进候选人：与候选人保持沟通，了解其求职意向，协助候选人了解企业。

（4）招聘渠道拓展：拓展招聘渠道，提高招聘效果。

猎头

猎头工作主要包括以下内容：

（1）客户关系维护：与客户建立良好的合作关系，了解客户需求。

（2）候选人搜寻：通过多种渠道搜寻符合客户需求的候选人。

（3）候选人评估：对候选人进行深入了解，评估其能力、素质等。

（4）候选人推荐：将符合客户需求的候选人推荐给客户。

二、工作难度差异

招聘

招聘工作的难度主要体现在以下几个方面：

（1）招聘渠道有限：企业内部招聘渠道相对单一，可能难以吸引到优秀人才。

（2）候选人质量参差不齐：简历筛选过程中，可能遇到大量不符合要求的简历。

（3）招聘周期较长：从发布招聘信息到招聘成功，可能需要较长时间。

猎头

猎头工作的难度主要体现在以下几个方面：

（1）客户需求复杂：客户对候选人的要求较高，需要深入了解客户需求。

（2）候选人稀缺：针对高端人才，候选人数量相对较少。

（3）沟通技巧要求高：与候选人、客户进行有效沟通，提高招聘成功率。

三、职业发展差异

招聘

招聘人员在职业发展方面有以下特点：

（1）晋升空间较大：随着工作经验的积累，可以晋升为招聘主管、人力资源经理等职位。

（2）专业技能要求较高：需要具备一定的招聘渠道拓展、面试技巧等专业技能。

（3）工作压力较大：招聘工作涉及企业招聘成本、人才流失等问题，对招聘人员的工作压力较大。

猎头

猎头人员在职业发展方面有以下特点：

（1）晋升空间较大：随着业绩的积累，可以晋升为高级猎头、合伙人等职位。

（2）专业技能要求较高：需要具备丰富的行业知识、候选人搜寻技巧等专业技能。

（3）工作挑战性较高：猎头工作对候选人的要求较高，需要具备较强的心理素质和抗压能力。

四、薪资待遇差异

招聘

招聘人员的薪资待遇通常包括以下几个方面：

（1）基本工资：根据企业规模、地区等因素确定。

（2）绩效奖金：根据招聘完成情况、招聘成本等因素确定。

（3）福利待遇：五险一金、带薪年假等。

猎头

猎头人员的薪资待遇通常包括以下几个方面：

（1）基本工资：根据企业规模、地区等因素确定。

（2）提成：根据招聘成功案例、客户满意度等因素确定。

（3）福利待遇：五险一金、带薪年假等。

总结：

在公司内部做招聘与做猎头，薪资待遇存在一定差异。招聘人员薪资待遇相对稳定，但晋升空间较大；猎头人员薪资待遇较高，但工作难度和压力较大。求职者可根据自身情况和职业规划，选择适合自己的招聘方式。