外包人力成本如何计算？

外包人力成本是指企业将部分工作内容委托给外部服务商，以降低人力成本和提升工作效率的一种人力资源管理模式。随着市场竞争的加剧和企业对成本控制的重视，外包人力成本的计算成为企业决策的重要依据。本文将从外包人力成本的概念、计算方法、影响因素等方面进行详细阐述。

一、外包人力成本的概念

外包人力成本是指企业将部分工作内容委托给外部服务商，由服务商提供相应的人力资源，企业支付给服务商的费用。这种成本包括直接成本和间接成本两部分。

二、外包人力成本的计算方法

单位成本法是指根据外包服务商提供的人力资源数量，计算单位成本。计算公式如下：

单位成本 = （外包服务商工资 + 社会保险 + 公积金 + 差旅费 + 培训费 + 管理费用 + 办公费用 + 设备折旧）÷ 外包服务商提供的人力资源数量

比较成本法是指将外包人力成本与企业自有人力成本进行比较，以确定外包是否具有成本优势。计算公式如下：

外包人力成本 = （外包服务商工资 + 社会保险 + 公积金 + 差旅费 + 培训费 + 管理费用 + 办公费用 + 设备折旧）

自有人力成本 = （企业员工工资 + 社会保险 + 公积金 + 培训费 + 管理费用 + 办公费用 + 设备折旧）

综合成本法是指综合考虑外包人力成本、自有人力成本、工作效率、服务质量等因素，以确定外包的合理性。计算公式如下：

综合成本 = 外包人力成本 × 外包比例 + 自有人力成本 × （1 - 外包比例）

其中，外包比例是指外包工作内容在企业整体工作中的占比。

三、影响外包人力成本的因素

选择合适的外包服务商是降低外包人力成本的关键。优质的外包服务商可以提供高效、专业的服务，降低企业的人力成本。

合理划分外包工作内容，将适合外包的部分委托给服务商，可以提高外包效率，降低人力成本。

企业自身的人力资源管理水平直接影响到外包人力成本。提高人力资源管理效率，优化员工结构，可以降低企业的人力成本。

市场竞争状况会影响外包人力成本。在竞争激烈的市场环境下，外包服务商为了争夺客户，可能会降低人力成本。

政策法规的变化也会影响外包人力成本。如社会保险、公积金等政策的调整，会直接影响到外包人力成本。

四、结论

外包人力成本是企业降低人力成本、提升工作效率的重要手段。企业应根据自身实际情况，选择合适的外包服务商，合理划分外包工作内容，提高人力资源管理水平，以降低外包人力成本。同时，关注市场动态和政策法规的变化，确保外包工作的顺利进行。