本月人事行政部工作总结与部门目标达成

一、前言

随着企业不断发展壮大，人事行政部作为企业运营的重要支撑部门，承担着招聘、培训、薪酬福利、员工关系维护等关键职责。本月，人事行政部紧紧围绕企业发展战略，积极开展各项工作，取得了显著成效。本文将对此进行总结，并对部门目标达成情况进行分析。

二、本月工作总结

本月，人事行政部共完成招聘任务10项，成功引进各类人才20名。在招聘过程中，我们注重以下工作：

本月，人事行政部共组织内部培训5场，外部培训2场，参与员工人数达100余人。培训内容涵盖专业技能、团队协作、领导力等方面，旨在提升员工综合素质，助力企业持续发展。

本月，人事行政部完成了员工薪酬调整、福利发放等工作，确保员工福利待遇的公平、合理。

本月，人事行政部积极开展员工关系维护工作，关注员工心理健康，营造和谐的企业氛围。

三、部门目标达成情况分析

本月招聘目标为引进20名各类人才，实际完成20名，达成率为100%。招聘工作在优化渠道、提升面试技巧、关注员工体验等方面取得了显著成效。

本月培训目标为开展7场培训，实际完成7场，达成率为100%。培训内容丰富，覆盖面广，员工参与度高，培训效果良好。

本月薪酬福利目标为完成员工薪酬调整、福利发放等工作，实际完成情况良好，员工满意度较高。

本月员工关系维护目标为营造和谐的企业氛围，实际完成情况良好，员工满意度较高。

四、案例分析

案例一：某部门新员工入职后，由于工作压力大，导致情绪低落。人事行政部及时了解情况，为其提供心理关爱，并组织团队建设活动，帮助其融入团队，提升工作积极性。

案例二：某员工在工作中遇到难题，人事行政部主动提供帮助，协助其解决问题，提升工作效率。

五、总结

本月，人事行政部在招聘、培训、薪酬福利、员工关系维护等方面取得了显著成效，部门目标达成情况良好。在今后的工作中，我们将继续努力，不断提升工作效率，为企业发展贡献力量。