劳务派遣，作为我国劳动市场中的一种特殊用工形式，近年来在推动企业用工灵活性、降低人力成本等方面发挥了积极作用。然而，随着劳务派遣规模的不断扩大，其在构建公平就业环境方面也面临着诸多挑战。本文将从劳务派遣的现状、存在的问题以及应对策略等方面进行深入研究。
一、劳务派遣的现状
1. 劳务派遣规模不断扩大
近年来，我国劳务派遣行业迅速发展，市场规模不断扩大。根据国家统计局数据显示，2018年我国劳务派遣从业人员达到3000万人，占全国总就业人口的3.8%。在部分行业，如制造业、服务业等，劳务派遣人员占比甚至超过50%。
2. 劳务派遣类型多样化
目前，我国劳务派遣主要包括三类：临时性劳务派遣、固定期限劳务派遣和无固定期限劳务派遣。其中，临时性劳务派遣最为普遍，主要用于满足企业短期用工需求。
3. 劳务派遣行业监管逐渐加强
近年来，我国政府对劳务派遣行业的监管力度不断加大，出台了一系列政策法规，旨在规范劳务派遣市场秩序，保障派遣工权益。
二、劳务派遣存在的问题
1. 劳务派遣工权益受损
由于劳务派遣工与用工单位之间缺乏劳动合同关系，其在工资待遇、社会保险、休息休假等方面往往得不到保障，权益受损现象普遍。
2. 劳务派遣工职业发展受限
由于劳务派遣工在用工单位地位较低，难以获得晋升机会，职业发展受限，导致其工作积极性不高。
3. 劳务派遣市场秩序混乱
部分劳务派遣公司为追求利润，降低派遣工待遇，甚至出现非法用工、虚假派遣等现象，扰乱了劳务派遣市场秩序。
4. 劳务派遣工与正式工待遇差距过大
劳务派遣工与正式工在工资待遇、社会保险等方面存在较大差距，容易引发劳动纠纷和社会矛盾。
三、应对策略
1. 完善法律法规，规范劳务派遣市场
政府应进一步修订和完善劳务派遣相关法律法规，明确劳务派遣工权益保障，规范劳务派遣市场秩序。
2. 加强劳务派遣公司监管，提高派遣工待遇
加强对劳务派遣公司的监管，督促其履行社会责任，提高派遣工工资待遇、社会保险等权益。
3. 优化用工结构，降低劳务派遣比例
鼓励企业优化用工结构，降低劳务派遣比例，逐步实现用工主体多元化。
4. 加强职业培训，提高派遣工素质
加大对劳务派遣工的职业培训力度，提高其技能水平和综合素质，助力其职业发展。
5. 建立健全劳动争议调解机制，保障派遣工权益
建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳务派遣工与用工单位之间的矛盾，保障派遣工合法权益。
总之，劳务派遣在构建公平就业环境方面面临着诸多挑战。只有通过完善法律法规、加强监管、优化用工结构、提高派遣工素质等措施，才能有效解决劳务派遣存在的问题，促进劳务派遣行业的健康发展。